Calyptus, die führende Plattform für Web3-Arbeitssuchende, hat ein neues Punktesystem eingeführt, um die Jobsuche lohnender zu gestalten. Es soll Arbeitssuchende – sowohl technische als auch nicht-technische – dazu ermutigen, einzigartige Informationen über sich selbst preiszugeben, indem sie ihr Profil ausfüllen, Beurteilungen und Referenzen einholen und nützliche Datenströme zusammenstellen, um potenziellen Arbeitgebern ihre Fähigkeiten hervorzuheben und so den Bewerbungsprozess um das Vierfache zu beschleunigen.
Arbeitssuchende erhöhen ihre Chancen, die ideale Stelle für ihre Web3-Karriere zu bekommen, erheblich, wenn sie mehr Punkte sammeln, was auch ihre Bekanntheit und ihren Ruf steigert. Calyptus ist der Schöpfer dieses spielerischen Talent-Ökosystems für Web3-Entwickler, das eine Kombination aus Blockchain- und KI-Technologien verwendet. Es trägt dazu bei, die Chancen von Web3-Bewerbern zu verbessern, indem es ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Datenströme (wie Github, Upwork und Fiverr) auf neuartige Weise präsentiert. Indem es schneller Vertrauen bei potenziellen Arbeitgebern aufbaut, können Arbeitssuchende zeigen, dass sie erstklassig sind, anstatt es nur zu behaupten. Indem Calyptus tiefere Einblicke in die Bewerber bietet als andere Plattformen, rationalisiert und beschleunigt es den Einstellungsprozess für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter einstellen möchten, um den Faktor vier.
Belohnung für Arbeitssuchende
Calyptus ist die erste Web3-Rekrutierungsplattform, die mit der Einführung eines neuen Punktesystems die Bemühungen von Arbeitssuchenden anerkennt und so die Beschäftigungschancen derjenigen verbessert, die bei der Arbeitssuche alle erforderlichen Verfahren befolgen. Arbeitssuchende werden ermutigt, auf der Calyptus-Plattform Aktivitäten durchzuführen, wie z. B. das Ausfüllen von Bewertungen zur Bestätigung ihrer Talente, indem ihnen die Möglichkeit geboten wird, Punkte zu sammeln.
Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung steigen mit der Anzahl der Qualifikationen und Erfahrungen, die sie vorweisen können, sowie mit den nützlichen Datenströmen, die sie verknüpfen können. Dadurch sammeln sie mehr Punkte und rücken in den Auswahllisten der Arbeitgeber nach oben.
Calyptus macht den Rekrutierungsprozess angenehmer und transparenter, indem es den Prozess der Stellensuche spielerisch gestaltet. Dieser Ansatz erkennt und belohnt Kandidaten, die sich am meisten Mühe geben, und unterstützt Arbeitgeber bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Arbeitssuchende können verschiedene Aktionen ausführen, um Punkte zu sammeln, beispielsweise:
Registrierung bei der Plattform
Vervollständigung ihres Profils
Durchführen technischer Bewertungen
Verknüpfung von Social Media und Arbeitsprofilen (wie X, Farcaster, Upwork, Github)
Überprüfung ihrer Fähigkeiten und Berufserfahrung
Absolvieren von Persönlichkeitstests und nicht-technischen Beurteilungen
Erreichen von Meilensteinen wie der ersten Bewerbung und der Einstellung
Soziale Aktionen wie das Verbinden einer Brieftasche und der Beitritt zum Discord-Kanal von Calyptus
Die Punkte der Benutzer und eine Zusammenfassung der von ihnen erledigten Aufgaben, die zur Ermittlung ihrer Punktzahl beigetragen haben, werden sowohl in ihrem Jobsucherprofil als auch in ihrem persönlichen Dashboard angezeigt. Darüber hinaus können Benutzer Erfolgsindikatoren sehen und weitere Möglichkeiten finden, Anreize zu erhalten.
Das Calyptus Leaderboard, das Arbeitssuchende nach ihrer Punktzahl bewertet, hebt die besten Bewerber hervor und fördert den Wettbewerb, wodurch die Benutzer mehr mit der Plattform interagieren. Diejenigen, die auf der Anzeigetafel weiter oben rangieren, erhalten einen besseren Platz im Bewerberpool und exklusive Vorteile wie Vorstellungsgesprächstraining, Karriere-Coaching-Sitzungen und Tickets für Web3-Events.
Dan Jones, Mitbegründer und CEO von Calyptus, sagte:
„Gamification ist die Zukunft der Personalbeschaffung. Die Jobsuche ist kein angenehmer Prozess und die Zeit bis zur Einstellung wird für Arbeitgeber immer länger, obwohl es so viele Talentlösungen auf dem Markt gibt. Mithilfe von KI und Gamification können wir im Vorfeld tiefere Einblicke in die Kandidaten gewinnen und so viel schnellere HR-Prozesse und überzeugendere Entscheidungen für Arbeitgeber schaffen.“
Mit der Unterstützung von Investoren wie Paperclip Partners, Invicta Capital und Angel-Investoren von NEAR Foundation & Wintermute ist Calyptus zu einer wichtigen Kraft in der Web3-Talentlandschaft geworden und hat seine Community auf über 150.000 Mitglieder auf X, LinkedIn und Discord ausgebaut. Einige seiner Kunden, wie Balancer, Aragon, Optimism und Aave, haben durch die Nutzung der Plattform ihre Kosten um bis zu 66 % gesenkt und gleichzeitig ihre Rekrutierungsverfahren um bis zu viermal beschleunigt.