Seit dem letzten Bullenmarkt ist die Zahl der verfügbaren Krypto-Jobs leicht zurückgegangen. Als professionelle Personalvermittler glauben wir jedoch, dass der Stellenmarkt so stark ist wie nie zuvor, insbesondere für erfahrene Bewerber.

Wenn Sie das Glück haben, seit drei oder mehr Jahren im Kryptobereich tätig zu sein, ist dies ein erstklassiger Arbeitsmarkt für Sie. Unternehmen suchen nach Kandidaten mit Erfolgsbilanz und Spezialisierung. Unser Rat: Bleiben Sie auf Ihrem Gebiet und vermeiden Sie, der Generalist zu sein.

Eine schnelle LinkedIn-Suche nach Profilen, die das Schlüsselwort „Blockchain“ in ihren Lebensläufen enthalten, liefert 152.000 Ergebnisse, während „Krypto“ 119.000 Ergebnisse liefert. Dies ist ein Rückgang gegenüber dem Spitzenwert der Beschäftigung im Kryptobereich von etwa 211.000 Mitte 2021, der auf Bärenmärkte, Inflation und Entlassungen zurückzuführen ist, die den Arbeitsmarkt beeinträchtigen.

frühere große Entlassungen pic.twitter.com/vfezRaJoJW

– Rachit Agarwal (@0xagarwal) 4. September 2024

Die Branche wurde seit dem letzten Bullenzyklus hart getroffen, aber es gibt nicht nur schlechte Nachrichten. Krypto-Profis sind loyal und wir als Personalvermittler sehen niemanden, der geht; wir sehen nur mehr qualifizierte Kandidaten, die in den Bereich einsteigen möchten.

Unsere LinkedIn-Direktnachrichten und E-Mails sind voll von Menschen aus der ganzen Welt, die ihre Lebensläufe teilen und um Ratschläge für die Umstellung auf Web3 bitten.

Im Vergleich zu 2021, als wir einen enormen Zustrom von Menschen hatten, die sich auf Krypto konzentrierten, sehen wir einen viel größeren Talentpool an Kandidaten mit zwei bis vier Jahren Branchenerfahrung. Dies ist ein Meilenstein für diese junge Branche, da Talente weiter entwickelt sind, Teams mehr Einstellungsmöglichkeiten haben und Unternehmen nicht so viele Ressourcen für das Onboarding aufwenden müssen.

Obwohl die Erfahrung der Kandidaten zugenommen hat, muss der Talentpool weiter wachsen, um mit den Wachstumsprognosen der Branche für die kommenden Jahre Schritt zu halten. Der Wettbewerb um Stellen für Protokollingenieure und Leiter der Entwicklerbeziehungen ist stärker denn je, da immer mehr Branchenerfahrung erwartet wird und die Nachfrage nach Kernrollen in Unternehmen steigt, die Gründungsteams ausmachen.

Einige aktuelle Trends aus unserer Jobbörse:

• Drei Firmen meldeten sich innerhalb von zwei Tagen wegen der Einstellung eines Protokollingenieurs

• Im Jahr 2024 gab es einen Anstieg bei den Stellenausschreibungen für Compliance- und Rechtspositionen

• Kandidaten mit einem Portfolio/einer persönlichen Marke haben eine viel höhere Chance, zu einem Vorstellungsgespräch in der ersten Runde eingeladen zu werden.

Crypto Twitter ist nach wie vor ein hervorragendes Medium, um durch den Aufbau einer persönlichen Marke an Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Wir kennen viele Kandidaten, die von CEOs und Führungskräften über X-persönliche Konten persönlich kontaktiert werden. Bei der Personalbeschaffung betrachtet unser Team X-Profile als eine starke Ergänzung zu Lebensläufen und Portfolios. Wir sehen sogar eine Chance für LinkedIn, eine wichtige Plattform für die Web3-Community zu werden, vorausgesetzt, die Kandidaten können ansprechende Inhalte veröffentlichen.

Bleiben Sie bei X aktiv, besuchen Sie Konferenzen und nutzen Sie Ihre Spezialisierung und Erfahrung, um sich auf diesem Markt am besten zu positionieren. Finden Sie die Leute, die helfen wollen, denn dies ist eine Branche von Fachleuten, die erfolgreich sind und anderen zum Erfolg verhelfen.

Die Unterstützung zeigt sich in schwierigen Momenten wie:

Nach einer kürzlichen Entlassungswelle bei Matter Labs veröffentlichte der Mitbegründer auf X den Brief, den er an die Mitarbeiter geschickt hatte, um die schwierige Entscheidung zu erklären. Kommentare von Führungskräften und Personalchefs überschwemmten den Antwortbereich mit Unterstützung und Chancen für die Betroffenen. Unser Rat: Lassen Sie sich von der herzlichen Kryptokultur anstecken und vergessen Sie nie die Stärke der Community, auf der diese Branche aufgebaut wurde.

Ich habe gerade diese Nachricht an das Matter Labs-Team gesendet:===Heute teile ich die schwierigste Veränderung, die wir in der 6-jährigen Geschichte von Matter Labs vornehmen mussten. Wir strukturieren die Organisation um und trennen uns von vielen großartigen Teammitgliedern (~16 % des Teams). Wir haben bereits Kontakt aufgenommen…

— Alex G. ∎ (@gluk64) 3. September 2024

Auch wenn es von außen betrachtet wie Herausforderungen und Rückschläge für die Kryptowährungsbranche aussieht, verfügen wir über den bislang stärksten Talentpool, einen harten Einstellungswettbewerb und Bewerber, die sich gleichzeitig bei vielen Unternehmen bewerben.

Die erfolgreichsten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zeichnen sich durch eine Kombination aus persönlicher Marke, starkem Netzwerk und dem Wissen aus, wie sie ihre spezifischen Fähigkeiten einsetzen können. Die größten Trends, die wir dabei beobachten, sind Portfolios, persönliche Veranstaltungen und spezialisierte/individuelle Lebensläufe.

Die Zukunft sieht für diesen erfahrenen Talentpool, der sich dem Krypto- und Blockchain-Ethos verschrieben hat, sehr vielversprechend aus. Da immer mehr Teams mit starken Talenten aufgebaut werden, werden wir wahrscheinlich einen neuen Wachstumszyklus erleben, der weiterhin neue Fachkräfte willkommen heißen wird, die dieser dynamischen Branche beitreten möchten.

Hinweis: Die in dieser Kolumne geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die Ansichten von CoinDesk, Inc. oder seinen Eigentümern und verbundenen Unternehmen wider.