In der neuesten Folge des Hashing It Out-Podcasts von Cointelegraph lieferte Pedro Oliveira, Mitbegründer und CEO von Talent Protocol, eine ausführliche Analyse des aktuellen Stands der Talente in der Web3-Branche. Talent Protocol – eine Plattform, die sich auf die Schaffung eines Onchain-Reputationssystems für Entwickler und Gestalter konzentriert – zielt darauf ab, die einzigartigen Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten im dezentralen Raum anzugehen.

Oliveiras Reise in den Blockchain-Sektor begann Ende 2020, motiviert durch seine Erfahrungen in der Talenttechnologiebranche. Als er die fragmentierten und ineffizienten Prozesse beobachtete, die die traditionelle Personalbeschaffung dominieren, war er Mitbegründer von Talent Protocol, um ein transparenteres und effektiveres System zur Verwaltung des beruflichen Rufs in der Web3-Welt zu schaffen.

Oliveira betonte ein erhebliches Problem im Web3-Bereich: den Bedarf an mehr Entwicklern und Innovatoren.

Obwohl Web3 erfolgreich Talente aus traditionellen Sektoren wie Finanzen und Technologie angezogen hat, hat es sich als schwierig erwiesen, diese Talente zu halten. Er stellte fest, dass der anfängliche Zustrom von Fachkräften in den Bereich nicht mit ausreichender Infrastruktur oder Unterstützung begegnet sei, was zu einer Abwanderung von Talenten geführt habe.

Aus seiner Sicht sei die Branche jedoch dank der jüngsten Fortschritte und eines stabileren Ökosystems besser in der Lage, qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Im Mittelpunkt des Angebots von Talent Protocol steht der „Talent Passport“, ein Onchain-Lebenslauf, der Daten von Web2- und Web3-Plattformen zusammenfasst. Dazu gehören Verbindungen zu digitalen Geldbörsen, GitHub-Aktivitäten und LinkedIn-Profilen, die zum Builder-Score beitragen – einer Kennzahl, die den Ruf und die Beiträge einer Person im Web3-Bereich widerspiegeln soll.

Laut Oliveira ist ein solches System für die Einstellung von Mitarbeitern in dezentralisierten Branchen von entscheidender Bedeutung, da es eine zuverlässige und transparente Methode zur Beurteilung von Talenten bietet.

Mit Blick auf die Zukunft sieht Oliveira Onchain-Reputationssysteme wie Talent Protocol als integralen Bestandteil des Einstellungsprozesses in Web3. Mit zunehmender Reife der Branche könnten diese Tools eine wichtige Rolle dabei spielen, Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu identifizieren und zu engagieren, und so eine hoffnungsvolle Lösung für eine der dringendsten Herausforderungen des Sektors bieten.

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