Wichtigste Erkenntnisse:

• Binance hat eine einzigartige Kultur, die darauf basiert, dass unsere Mitarbeiter mit Leidenschaft für unsere Mission tätig sind und von Natur aus motiviert sind.

• Auffällige Zusatzleistungen und schicke Büros tragen nicht dazu bei, gute Mitarbeiter anzuziehen. Stattdessen sind es unsere Werte, die sie ansprechen.

• Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein Verbot übertriebenen Firmenjargons – das sind nur einige der Merkmale, die die Arbeitskultur bei Binance auszeichnen.

Spielzimmer, unbegrenzte Essensbuffets, Massagesessel und all diese Gimmicks waren so 2010er.

Sicher, eine Zeit lang hat es Spaß gemacht, aber schon bald sahen wir immer mehr Berichte und Nachrichtenartikel darüber, dass diese Anreize ihr Ziel nicht erreichen. Ganz egal, wie viele tolle Vergünstigungen es gibt, wenn es in einem Unternehmen keine starke Mission und kein verlockendes Arbeitsmodell gibt, verlieren protzige Büros sehr schnell ihren Reiz.

Binance hat nie viel Wert auf überragenden Bürokomfort gelegt, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Verstehen Sie uns nicht falsch – unsere Büros bieten einige dieser Vergünstigungen auch, aber sie sind nie der Hauptgrund, warum Mitarbeiter bei uns bleiben wollen. Deshalb sind unsere Mission und die Förderung des Mitarbeiterwachstums die größten Motivatoren für unsere Belegschaft. Binance verfolgt einen anderen Ansatz, wenn es um unser Arbeitsmodell geht – wir sprechen immer darüber, dass wir die richtigen Leute mit der richtigen kulturellen Übereinstimmung brauchen und dass die meisten Leute vielleicht nicht hineinpassen.

Anstatt übertriebene Anreize zu bieten, besteht die Idee darin, dass unsere Mitarbeiter eine intrinsische Motivation haben müssen, um die Mission von Binance zu unterstützen. Wenn jemand unser Ziel, Milliarden Menschen auf der ganzen Welt die Freiheit des Geldes zu ermöglichen, nicht mit Überzeugung verfolgt, wird diese Person bei Binance höchstwahrscheinlich keinen Erfolg haben. Ein Kino im Büro wird daran wenig ändern.

Die Frage ist also: Wie funktioniert das Arbeitsmodell von Binance?

Es gibt einige Attribute, die wir genau betrachten, wenn wir an unsere vollständig dezentrale Organisation mit Tausenden von Mitarbeitern auf der ganzen Welt denken. Diese Ideen helfen uns, effizient zu bleiben und unsere Mission im Auge zu behalten.

Intrinsische Motivation und Übereinstimmung mit unserer Mission

Bei der Besetzung neuer Stellen bei Binance bevorzugen wir Kandidaten, die unsere Mission und Leidenschaft teilen. Als weltweit größte Kryptobörse, deren Daseinszweck darin besteht, die globale finanzielle Freiheit zu erhöhen, haben wir das Potenzial, Milliarden von Leben zu beeinflussen. Unsere Mitarbeiter sind dieser Mission vom ersten Tag an zutiefst verpflichtet.

Angesichts von fast 1,4 Milliarden Menschen ohne Bankkonto auf der ganzen Welt war unsere Arbeit bei Binance noch nie so wichtig. Von der Gewährleistung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Geldbewegungen bis hin zur Ermöglichung reibungslosere und effizientere grenzüberschreitende Überweisungen – wir tragen maßgeblich dazu bei, die Freiheit des Geldes weltweit zu verwirklichen. Jeder einzelne Mitarbeiter bei Binance muss sich darauf konzentrieren, diese Mission zum Leben zu erwecken. Kandidaten, die die Bedeutung unserer Arbeit verstehen, haben bessere Chancen, bei Binance hervorragende Leistungen zu erbringen. Obwohl finanzielle Vorteile wichtig sind, haben wir festgestellt, dass diejenigen, die sich von Anfang an unserer Vision anschließen, tendenziell die besten Leistungen erbringen und am längsten bleiben. Bei Binance bieten wir keine extravaganten Vergünstigungen oder auffälligen Vorteile, da wir nach Talenten suchen, die wirklich zur Kernmission unseres Unternehmens und zum schnelllebigen Umfeld passen. Intrinsische Motivation ist unerlässlich, um in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.

Remote-Arbeit: Mitarbeiterperspektive

Die Pandemie zwang die meisten Unternehmen dazu, auf Fernarbeit umzustellen. Jetzt, wo sich die Lage wieder normalisiert, ermutigen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren. Binance war jedoch schon immer ein vollständig auf Fernarbeit ausgerichtetes Unternehmen und ermutigte seine Mitarbeiter, die damit verbundenen Vorteile zu nutzen. Wir fordern unsere Mitarbeiter auf, von zu Hause aus zu arbeiten, sodass der Arbeitsplatz komfortabel ist, Zeit für Familie und Freunde bleibt und die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen können*. Dies ist seit der Gründung ein Standard für unser Unternehmen, den die Mitarbeiter zu schätzen wissen. Es ermöglicht ihnen Flexibilität, spart Zeit und Geld beim Pendeln und ermöglicht ihnen, ihren Tag so zu planen, wie es für sie am besten ist.

Remote-Arbeit: Die Perspektive von Binance

Unsere Mitarbeiter bevorzugen sicherlich die Fernarbeit, aber auch Binance profitiert stark davon. Durch die Fernarbeit entfällt die Zeitverschwendung durch Pendeln, was zu weniger Ermüdung und höherer Produktivität führt. Als ergebnisorientiertes Unternehmen, das sich ganz auf seine Benutzer konzentriert, schätzen wir jede Gelegenheit, die produktive Zeit unserer Mitarbeiter zu sparen und die Ergebnisse so genau wie möglich zu verfolgen. Unsere Fernarbeitsumgebung gibt unseren Mitarbeitern nicht nur mehr Zeit und Flexibilität, sondern ermöglicht es uns auch, besser zu erkennen, welche Teams gute Leistungen erbringen und welche Unterstützung benötigen.

Autonomie und Flexibilität

Binance ist eine globale, rund um die Uhr besetzte Organisation mit Tausenden von Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Der beste Weg, den Mitarbeitern zu helfen, in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, besteht darin, ihnen so viel Flexibilität wie möglich zu bieten. Die meisten Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen*, was bedeutet, dass sich Teams in verschiedenen Zeitzonen bei Bedarf verbinden können. Unsere Mitarbeiter können mitten am Tag Pausen machen, um neue Energie zu tanken, ihre Kinder von der Schule abzuholen oder sich etwas Zeit zu nehmen, um ihren Eltern zu helfen. Wenn wir unsere Mitarbeiter wie verantwortungsbewusste Erwachsene behandeln, die intrinsisch motiviert sind und wissen, wie sie ihre Zeit einteilen müssen, kommt Binance letztendlich erheblich zugute.

*Die Mehrheit der Mitarbeiter kann ihre Arbeitszeit selbst bestimmen, mit Ausnahme derjenigen, die in bestimmten Schichten arbeiten.

PowerPoint ist verboten – Effizienz ist Trumpf

Bei Binance haben Effizienz und Leistung oberste Priorität. Deshalb verschwenden Mitarbeiter keine Zeit mit Dingen wie aufwendigen Präsentationen. Besprechungen werden kurz gehalten (max. 15 bis 30 Minuten) und die Mitarbeiter werden ermutigt, Dokumente in Aufzählungspunkten zusammenzufassen. Diese Richtlinien ermöglichen es uns, Zeit zu sparen und die jargonlastige Kommunikation und die Zeitverschwendung bei Besprechungen zu vermeiden, die wir in den meisten Unternehmensumgebungen erleben. Inhalt statt Stil ist die Norm. Es gibt keine Möglichkeit, sich hinter übertriebenem Unternehmensjargon oder auffälligen Präsentationen zu verstecken, und die einzige Möglichkeit besteht darin, tatsächlich eine überragende Leistung zu erbringen.

Wachstum und Weiterbildung sind Pflicht

Wenn Sie bei Binance nicht wachsen, fallen Sie zurück. In einem so schnelllebigen Unternehmen, das eine Branche bedient, in der sich Normen, Richtlinien und Technologien stündlich ändern, ist es ein Muss, auf dem Laufenden zu bleiben und seine Fähigkeiten zu erweitern. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter immer, neue Dinge zu lernen und diese in ihre Arbeit einzubauen.

Dies sind nur einige der Möglichkeiten, mit denen Binance seinen Fokus auf unsere Benutzer beibehält und gleichzeitig sicherstellt, dass wir die besten Talente der Welt fördern und halten. Leistungsträger und diejenigen, die unsere Vision teilen, bleiben uns langfristig treu. Wie bereits erwähnt, gibt es einen gemeinsamen Faktor, wenn wir uns die besten Talente und erfolgreichen Mitarbeiter ansehen – und das ist die Übereinstimmung mit unserer Mission. Diese intrinsische Motivation ermöglicht es uns, weiterhin Produkte zu entwickeln, die unsere Benutzer wertvoll finden, und hilft uns, eine bessere Welt zu schaffen, indem wir die Freiheit des Geldes vorantreiben.