Navzdory globální krizi Covid-19 v roce 2020 odvětví související s blockchainem a Web3 stále silně rostou a stávají se atraktivní oblastí pro uchazeče o zaměstnání a technologické nadšence. V důsledku toho roste poptávka po talentech pro blockchain, protože stále více průmyslových odvětví přijímá tuto slibnou technologii.
Pokud chcete změnit kariéru nebo vstoupit do tohoto odvětví, níže uvedená infografika je určena právě vám. Zdůrazňuje stav zaměstnanosti v blockchainovém sektoru v roce 2024 a dále se zaměřením na role a průmyslová odvětví, která tento růst řídí. Tyto poznatky můžete použít k zahájení své kariéry v blockchainu.
Při pohledu na světový náborový trh
Podle nejnovější zprávy společnosti Plexus, přední náborové společnosti v oblasti Blockchainu, se náborové trendy a dynamika výrazně změnily.
V roce 2023 zaznamenaly sektory blockchain a Web3 významné změny v náborových trendech. Pole blockchainu zahrnuje dvě hlavní pracovní skupiny: Tech a Non-Tech.
Počet netechnických pozic v oblasti Business Development, Sales a Strategic Partnerships meziročně raketově vzrostl o +197 %, což je dáno strategickým zaměřením na expanzi trhu a získávání kapitálu v obtížném ekonomickém kontextu.
Naproti tomu poptávka po rolích souvisejících s produktem Tech se výrazně snížila, což naznačuje posun směrem k využití stávajících vývojových schopností a potenciální konsolidaci produktové strategie.
Mezitím zůstávají role jako marketing a provoz stabilní. Tyto změny odrážejí přizpůsobení společností v krypto a Web3 průmyslu měnícím se ekonomickým a tržním podmínkám a zdůrazňují potřebu zaměřit se na obchodní rozvoj a strategii spolupráce pro dosažení udržitelného růstu.
Pokud jde o volná místa ve strojírenství v roce 2023, vývojové role Frontendu vedou v poptávce po náboru. Zároveň jsou velmi oblíbené také pozice Solidity Engineering, které udržují stálou poptávku i přes celkový pokles počtu vývojářů ve srovnání s rokem 2022. Rust je také pozoruhodný jazyk s růstem přes 6 %, protože je vysoce ceněn pro svou bezpečnost a aplikaci v blockchainových projektech.
Přestože vývojáři frontendu stále tvoří největší podíl, jejich pokles naznačuje postupný posun směrem ke specializovanějším rolím backendu a blockchainu, což odráží posun v prioritách a technologiích v odvětví Web3 a blockchainu.
Shaun Potts – zakladatel @ Plexus – se navíc domnívá, že s rozšířením odvětví za hranice virtuálního stroje Ethereum (EVM), kandidáti zkoumají rozvíjející se ekosystémy, Solidity již není jedinou možností a tento posun bude nejzřetelnější v roce 2024.
Další analytická data pocházejí z Web3Career, také jednoho z největších náborových webů v oblasti blockchainu obecně a krypto konkrétně.
79 % úloh v blockchainu pracuje na dálku
Za pouhé 2 měsíce od března do května se míra vzdálené práce vývojářů prudce zvýšila z 59 % na 79 %, což ukazuje, že toto odvětví přijímá moderní pracovní trendy, včetně možností Workplace pro vývojáře. Tato flexibilita vyhovuje měnícím se preferencím pracovní síly a umožňuje profesionálům pracovat prakticky odkudkoli.
V průměru je každý měsíc 512 pracovních míst souvisejících s blockchainem
Ačkoli je trend náboru související s vývojem Blockchainu během období Uptrend 2022 vyšší než v současnosti, předpokládá se, že trend bude od roku 2025 i nadále sílit.
Ohlédnutí za domácím trhem
Náborový trh související s blockchainem a Web3 ve Vietnamu také prošel drastickými změnami.
Podle BlockchainWork – průkopníka v rozvoji kariéry a blockchainové komunity ve Vietnamu, také právě zveřejnila zprávu shrnující trendy zaměstnávání blockchainu v květnu 2024.
Oblasti s vysokou poptávkou po náboru ze strany blockchainových firem, které zůstaly v minulosti stabilní, jsou Hanoj a Ho Či Minovo město.
Netechnická odvětví vzrostla ze 79 % na 88 % celkového podílu na trhu. Mezitím se technický průmysl snížil na pouhých 13 %. Marketing vede s 52,4 %, Operations je na druhém místě s 14,3 %. Prodeje vzrostly na třetí místo s 11,9 %, zatímco Design klesl na čtvrté místo s 9,5 %. Tato data ukazují, že trendy v oblasti lidských zdrojů ve Vietnamu jsou velmi podobné zahraničním zemím, když se blockchainové podniky zaměřují na expanzi trhu a propagaci produktů.
Segment Tech v blockchainovém průmyslu zahrnuje pozice jako Full-stack, Frontend, Backend, Blockchain Developer. Poptávka po náboru na rozvojové pozice tvoří 16,67 %. To ukazuje stabilitu a rozmanitost poptávky blockchainového průmyslu. Kandidáti musí mít solidní znalosti blockchainových systémů, programovacích jazyků jako Solidity, C++, Python a dovednosti v oblasti informační bezpečnosti.
Pokud jde o Non-Tech, jak je uvedeno výše. Pozice prodejního personálu v oblasti blockchainu hrají důležitou roli při budování vztahů se zákazníky a partnery. Kandidáti potřebují výzkum trendů, analýzu blockchainových projektů, komunikaci a dobré dovednosti týmové práce.
Jak výše uvedená analýza předpovídá trendy v roce 2024?
Výzvy předchozího roku vytvořily silnější a odolnější trh, kde jsou kariéry v blockchainu a Web3 stále více vnímány jako stabilní a dlouhodobé spíše než jen krátkodobé a spekulativní. V důsledku toho vidíme návrat optimismu ze strany společností, což vede ke zvýšení náborové aktivity, se zvláštním zaměřením na kandidáty s přizpůsobivými, výjimečnými technickými dovednostmi a progresivním myšlením.
Expanze do nových ekosystémů dále diverzifikuje požadovaný soubor dovedností. Tato rozmanitost odráží odvětví, které se stále více vyznačuje inovativními a interaktivními modely blockchainu, což zdůrazňuje potřebu profesionálů, kteří jsou nejen kvalifikovaní, ale také flexibilní a ochotní zkoumat nové technologie.
„Se schválením Bitcoin ETF, které vede k širšímu přijetí a uznání kryptoměn, vidíme, že nejlepší kandidáti se cítí bezpečněji při přechodu z tradičních financí na práci na plný úvazek v kryptoměnách. Během příštích pěti let bude velká poptávka po profesionálech, kteří si vybudovali silné profily na obou stranách.“ Jordi Alexander, CIO akcie Selini Capital.
S tím, jak se regulační rámce stávají složitějšími, roste také potřeba profesionálů, kteří se dokážou v těchto složitostech orientovat, zajistit dodržování předpisů a podporovat důvěru v technologii blockchain. Podobně širší přijetí krypto řešení a řešení Web3 vytváří poptávku po rolích, které přemosťují špičkovou technologii a praktické aplikace. To zahrnuje oblasti, jako je tokenizace skutečných aktiv a řešení škálování vrstvy 2, která jsou klíčem k dosažení širšího přijetí.
A konečně, jaké vybavení je potřeba, abychom se mohli v této oblasti dobře rozvíjet?
Podle pana Luonga, CTO společnosti AlphaTrue, sdílel: „Blockchain obecně a krypto konkrétně je odvětvím „bez dne volna“ a velmi rychle se mění, takže pokud si chcete vybudovat kariéru v tomto odvětví, měli byste se připravit s myšlením, které lze provést kdykoli, a nikdy nepřestávejte aktualizovat informace. AlphaTrue se setkala s mnoha dobrými zaměstnanci, ale stále si zachovává myšlení 9:00-17:00 – způsob myšlení, který je pro blockchain průmysl zcela nevhodný.“