Snaha Bidenovy administrativy posílit federální civilní pracovní sílu s více než 500 profesionály AI do konce fiskálního roku 2025 čelí významné překážce. Toho by bylo možné dosáhnout diverzifikovanou pracovní silou, která reprezentuje americkou rozmanitost.
Nedostatečné zastoupení ve STEM a AI
I když je měřicí tyč skromná, všeobecná pracovní síla a zásoba umělé inteligence do značné míry odrážejí nedostatečnou reprezentaci genderové, rasové a etnické rozmanitosti STEM. Různé sektory vlády se setkaly s problémy s rozmanitostí v pracovních pozicích STEM, stejně jako soukromé podnikání.
Bidenova administrativa si je vědoma tohoto scénáře tak, jak je, a tvrdí, že jej formuje podporou rozmanitosti při najímání lidí pro AI. Některé ze strategií, které se zde naučíte, zahrnují podněcování oddělení, aby využila svého dosahu na otevřené pozice, volání po roli identifikace pracovních míst „umožňujících AI“ a také povzbuzování hnutími, která pracují na aktivní diverzifikaci technologů.
Úsilí o podporu rozmanitosti
Administrativa, odborníci a obhájci znovu a znovu zdůrazňovali význam pracovní síly, která přináší mnoho zkušeností a pohledů na stůl, pokud jde o vývoj a nasazení AI.
Proto, aby se tento problém vyřešil, administrativa prosazuje, aby agentury používaly systém „aktivního náboru“ namísto přístupu „post and modli se“. To je možné díky využití LinkedIn pro získávání zájemců, nábor jednotlivců přímo z institucí sloužících menšinám nebo stejným způsobem jako součást akcí, jako jsou virtuální veletrhy práce.
Aktivní nábor a školení
Kancelář Úřadu pro personální management (OPM) rovněž vyvíjí školení, která mají personalisty naučit přijímat a najímat technology, což je obor, který je z určitých zvláštních důvodů velmi samostatný.
Na druhé straně se divize managementu zaměřuje na vymezení pozic mezi AI a AI, což zahrnuje role datového vědce, datového analytika a technického náboráře. Se zaměřením na tyto klíčové role má administrativa tendenci zvyšovat počet uchazečů, čímž se pracovní místa související s AI stávají dostupnějšími pro všechny zájemce.
Potřeba transparentnosti
Ačkoli vláda dosud nezískala demografické informace o AI zaměstnanců, není zatím k dispozici žádný explicitní pohled na rozmanitost pracovní síly AI, a to jak uvnitř, tak mimo vládu. Odborníci mohou nejen zdůraznit důležitost poskytování dalších údajů a transparentnosti, ale mohou také pomoci identifikovat aktuálně existující problémy a identifikovat oblasti, které lze zlepšit.
Cryptopolitan reportuje Benson Mawira.