Posledním tématem debaty je Katarské ekonomické fórum (QEF). Tato práce se bude zabývat konceptem „posílení postavení mládeže“ a klíčovými problémy, které brání mladým lidem stát se finančně nezávislými a vymanit se z chudoby v regionu. Po ukončení fóra budeme diskutovat o důsledcích rostoucí digitalizace a umělé inteligence, které vidíme v různých aspektech. Zatímco se budeme zabývat jak pozitivními, tak negativními aspekty, diskuse bude středem pozornosti.

Řešení výzev v oblasti zaměstnanosti

Na důležitém zasedání fóra se řečníci zabývali dopadem moderních technologických zákonů, jako je umělá inteligence, na budoucí možnosti zaměstnání. Vzhledem k tomu, že počet absolventů vysokých škol každoročně roste, diskutovalo se na zasedání o způsobech přizpůsobení trhu práce a integraci nových účastníků začleněním výzev plynoucích ze změn technologií a dlouhodobých požadavků v odvětvích.

Předsedkyně správní rady INJAZ Al-Arab Foundation, Sheikha Hanadi Nasser Al-Thani, diskutovala o dlouhodobém nedostatku zaměstnanců v regionu. Zdůraznila potřebu společného úsilí na veřejné i soukromé úrovni s cílem vytvořit pracovní příležitosti pro mladé. Tato otázka je proto vnímána jako klíčová pro zmírnění převládající, nepřijatelně vysoké míry nezaměstnanosti mladé populace.

Role INJAZ Al-Arab Foundation

Od založení INJAZ Al-Arab v roce 1999 uplynulo 20 let a následně byla v roce 2004 celosvětově uznána organizací „Junior Achievement Worldwide“. Není proto náhoda, že se tato organizace etablovala jako nepostradatelná platforma pro zlepšení života. mládeže v celém regionu. Práce nadace jim umožnila spolupracovat s několika zúčastněnými stranami, aby nabídli praktické a pracovní příležitosti, z nichž mohou mladí těžit.

Pro Její Veličenstvo Sheikha Hanadi Al-Thanien nelze přehlédnout, že sektor státních služeb je velkým zaměstnavatelem mladých lidí v regionu. Přesto potřebují zavést práci pro mládež v inovativních projektech, aby přilákaly úsilí mladé generace. Zdůraznila, že země GCC představují dvě třetiny pracovních příležitostí, které pocházejí z veřejných pracovních míst. Tento model je třeba upravit, aby byla zaručena udržitelnost růstu zaměstnanosti. Zasedání Katarského ekonomického fóra obhajovalo význam vzdělání pro přípravu mládeže na trh práce. Propracovanější a důležitější vzdělávací programy v souladu s požadavky trhu práce zajišťují, aby studenti mohli využívat dovednosti potřebné k tomu, aby byli úspěšnými zaměstnanci. 

Zařazení umělé inteligence do vzdělávacích osnov bylo zmíněno jako prostředek k zintenzivnění procesu učení a jeho výsledků. Její Veličenstvo zdůraznilo, že vzdělávací plány by měly být v souladu s nově vznikajícími energetickými požadavky a sektory zaměstnanosti, které využívají technologie. Začlenění nových technologií je více než jen integrace do současných cílů a metod výuky; jde také o učení technik pro dosažení měnících se potřeb trhu práce.

Posílení mládeže pomocí technologií

Summit skončil touto poznámkou: tyto technologie mohou vytvořit lepší pracovní prostor pro zaměstnance, což zase může změnit trhy práce. Použitím takových technologií mají země regionu šanci využít mladistvé dovednosti jednotlivců a zároveň vytvořit dynamičtější a inovativnější pracovní sílu budoucnosti.

Projevy na Katarském ekonomickém fóru shrnují ustálenou shodu v otázce řešení aktuálních problémů a vytváření metod pro úspěšné zvládnutí těchto problémů. Vzhledem k tomu, že se svět zcela digitalizuje, bude malý rozdíl mezi těmi národy, které budou dostatečně kvalifikované na to, aby změnily své vzdělávací a zaměstnanecké strategie, a těmi, které ne. Národy si budou tvořit svou budoucí identitu na úrovni svého určení digitálního věku. Spíše než brát krizi jako překážku rozvoje, měl by ji region vnímat jako příležitost pro investice do mládeže, prozkoumání existujícího lidského kapitálu a přijetí čtvrté průmyslové revoluce.