Zveřejnění výroční zprávy Tata Consultancy Services (TCS) v roce 2024, lídra v indickém sektoru IT služeb, povede k hluboké transformaci různých odvětví kvůli rostoucímu vlivu generativní umělé inteligence (GenAI). Společnost vedená N Chandrasekaranem s uvědoměním si, že AI General Intelligence (GenAI) je érou ovlivňující technologie za konvenčními limity a průmyslovou revolucí.

Měnič hry v globálních průmyslových odvětvích

Chandrasekaranův dopis akcionářům vysvětluje obrovský potenciál GenAI, který je způsoben tím, že podniky hodně investovaly do cloudové infrastruktury, datových systémů a možností zpracování. Tvrdí, že k posílení a zvýšení produktivity by se tyto technologické pilíře nejen spojily, ale také by to byl začátek éry inovací, která je výjimečnější než ty, které jsme viděli dříve a která přesahuje stávající paradigmata. S ohledem na rostoucí efekt GenAI a dalších mega trendů, jako je AI, New Energy, Supply Chain a Talent, TCS okamžitě posílila své kompetence a investiční portfolio.

Fiskální rok 2024 označil TCS za klíčovou společnost pro rozšíření svých znalostí v oblasti AI. To bude usnadněno nastavením cloudové jednotky, která bude mít možnost naladit se na potřeby, které přináší měnící se informační a komunikační technologie. Mezi všemi výzvami, kterým musela čelit během tohoto brutálního fiskálního roku, se TCS prezentovala jako příkladná společnost, když vydělala na ziskovosti 6 %. 2procentní nárůst tržeb, což představuje až 2 Rs, 41 milionů milionů korun. A nezaměnitelné marže ve výši 24 %. V rozpočtu na FY24 je vidět nárůst v knize objednávek ze 100 milionů USD na 420 milionů USD, což je bezprecedentní číslo, protože došlo k nárůstu o 6 %. S celkovou hodnotou kontraktu (TCV) 7 miliard je TCS na cestě k udržitelnému růstu ve střednědobém až dlouhodobém horizontu.

Iniciativy zaměřené na zvyšování kvalifikace a dynamika pracovní síly

TCS je stále na dobré cestě k rekvalifikaci své pracovní síly pro budoucí technologie, přičemž pracovníci stráví více než 51 milionů hodin učením a během fiskálního roku získali téměř 5 milionů dovedností. Navzdory malému poklesu propouštění o 13 250 zaměstnanců se TCS „dotkla nebe“ a dnes, více než kdy jindy, zůstává neotřesitelnou a odolnou pracovní silou 601 546 zaměstnanců, což vyjadřuje soulad společnosti s měnícími se potřebami odvětví. Společnost podle TCS nařídila zaměstnancům návrat do kanceláře pět dní v týdnu a zaměstnanci to akceptovali.

Přibližně 55 % z nich přijalo pracovní model zaměřený na kancelář, což dokazuje měnící se dynamiku uspořádání práce na dálku a na místě uprostřed technologických výpadků. Chandrasekaran zdůraznil svou víru ve vedoucí postavení na trhu, což vedlo k tomu, že TCS je druhou největší značkou IT služeb s oceněním 19 miliard USD (19 miliard). 2 miliardy. Toto odhodlání samo o sobě podporuje neochvějnou politiku inovací, orientace na klienta a strategického náhledu společnosti TCS, která čelí mnoha výzvám kvůli dynamickému konkurenčnímu obchodnímu prostředí.

Předpokládaná dynamika trhu a strategické imperativy

Ačkoli TCS očekává, že v nadcházejících čtvrtletích bude převládat trvalá nejistota, která se vyznačuje pomalými kapitálovými investicemi a výdaji na infrastrukturu, software a ICT služby, TCS je ostražitá ve svém odhodlání vést 4IR, zvyšovat kvalifikaci svých zaměstnanců a neustále zvyšovat hodnotu pro akcionáře. .

Role předsedy představenstva TCS, N. Chandrasekarana, při zdůrazňování revolučních důsledků sklízených z GenAI před několika týdny, jistě přispěla k pozoruhodné změně v taktice několika průmyslových odvětví po celém světě, aby se odklonila k lepším úpravám a investicím. Společnost TCS postupuje díky měnící se dynamice trhu. Jeho vytrvalost v inovacích a orientace na klienta z něj činí jednoho z velkých hráčů v neustále se měnícím prostředí digitální transformace.