Podle U.Today se Brad Garlinghouse, generální ředitel společnosti Ripple, nedávno podělil o poznatky o největším úspěchu společnosti během jejího probíhajícího soudního sporu s americkou komisí pro bezpečnost a burzu (SEC) v podcastu Chris Vasquez Worldclass. Diskutoval také o svém přístupu k najímání špičkových talentů pro společnost.

Garlinghouse, který dříve zastával výkonné pozice v několika velkých společnostech Web2 a Yahoo, se připojil k Ripple v roce 2015 poté, co odmítl pracovní nabídku od Uberu. Věřil, že práce pro Uber mu do života žádné výrazné změny nepřinese. Během podcastu zdůraznil hlavní vítězství, kterého Ripple dosáhl v soudním sporu SEC, který trvá poslední čtyři roky.

Společnost se při zahájení soudního sporu potýkala s náročnými časy. Významné vítězství však přišlo loni, když federální soudkyně Analisa Torresová rozhodla, že prodeje XRP na sekundárních trzích se nekvalifikují jako prodeje cenných papírů. Garlinghouse uvedl, že toto vítězství bylo důležité nejen pro Ripple, ale také pro průmysl a označil jej za „velké maximum“.

Kromě diskuse o soudním sporu se Garlinghouse také podělil o svou strategii pro přilákání špičkových talentů do Ripple. Věří, že nejlepší talenty nebo „talenty A+“, jak je nazval, jsou motivovány více než jen penězi. Chtějí mít významný dopad nebo „zanechat důlek ve vesmíru“. Jeho přístupem je proto najímání neúspěšných podnikatelů na vysoké pozice.

Garlinghouse také vyjádřil své přesvědčení, že americká vláda se zaměřuje na Tether. Tether a jeho stabilní coiny USDT považuje za klíčovou součást ekosystému kryptoměn.