Když vám společnosti říkají „rodina“, často to znamená, že vás mohou využít a vyřadit, když vás společnost potřebuje.
V tomto článku se podíváme na několik klíčových důvodů, proč byste neměli pracovat pro společnosti, které svůj tým nazývají „rodina“.
Falešný pocit bezpodmínečné podpory: Termín „rodina“ znamená bezpodmínečnou lásku a podporu. V podnikání je však realita úplně jiná. Společnosti, které tuto metaforu používají, často upřednostňují své zisky před blahobytem svých zaměstnanců. Namísto podpory a péče mohou být zaměstnanci povzbuzováni, aby jednoduše vykonávali své povinnosti, i když je to v rozporu s jejich osobními zájmy nebo zdravím.
Mohou rodiny vyhodit své členy v těžkých časech?
Představte si situaci, kdy rodiče propustí své děti kvůli špatným školním výsledkům nebo je propustí na rodinné výdaje.
Zní to absurdně, že?
Ale to je přesně to, co se děje v korporátním světě. Když se společnosti potýkají s finančními problémy, zaměstnanci často dávají výpověď bez ohledu na jejich obětavost nebo loajalitu. Tato chladná realita odhaluje prázdnotu rétoriky o „rodině“.
Vykořisťování pro osobní zisk: Tím, že společnosti nazývají svůj tým „rodinou“, se mohou snažit ze zaměstnanců získat více, než mohou nebo by měly poskytnout. Na zaměstnance může být vyvíjen nátlak, aby pracovali dlouhé hodiny bez příplatku nebo aby očekávali příliš mnoho oddanosti. V důsledku toho se zaměstnanci mohou cítit emocionálně a fyzicky vyčerpaní a společnost má malou odpovědnost za jejich blaho.
Nedostatek profesního rozvoje: Když společnost považuje svůj tým za „rodinu“, může to vést k omezeným možnostem profesního rozvoje. Namísto podpory růstu a kariérních příležitostí se společnost může rozhodnout ponechat si svůj stávající tým a nehledat nové vyhlídky v rámci nebo vně organizace. V důsledku toho mohou zaměstnanci uvíznout v jedné roli nebo čelit omezeným možnostem osobního a profesního růstu.
Pojem „rodina“ v podnikání je manipulace, která skrývá skutečné motivy firmy. Práce pro takové společnosti může vést k pocitům podvádění, omezeným možnostem růstu a nedostatku skutečného zájmu o blaho zaměstnanců.
Při výběru místa výkonu práce byste se měli zaměřit na společnosti, které otevřeně uznávají důležitost profesního rozvoje, integrity a vzájemně prospěšných vztahů mezi zaměstnanci a vedením. Usilujme o etičtější přístup, který oceňuje zaměstnance jako cenné přispěvatele.