Nedávná zjištění zdůraznila, že urychlení genderově spravedlivých vedoucích pozic ve vývoji umělé inteligence je etickou záležitostí. Nicméně obchodní lídři ve Spojeném království, kteří jako první uznali potřebu této změny, pozorovali velkou propast mezi tím, co bylo považováno za nevyhnutelné, a tím, co bylo doposud ve skutečnosti implementováno.

Insights from IBM report

Podle zprávy IBM o rovnosti pohlaví, která konzultovala osoby s rozhodovací pravomocí v organizacích, se má za to, že vedoucí a odpovědný vývoj umělé inteligence je problémem rovnosti žen a mužů. Nicméně výzkum ukazuje na duplicitu při přijímání utlačovatele k úkolu.

IBM uvádí, že 69 % vedoucích anglických firem uznává, že ženy by se měly aktivně zapojit do rozhodovacích procesů v oblasti umělé inteligence. Kromě toho si 73 % z nich myslí, že přivedení více zaměstnankyň do pozic vrcholového managementu by mohlo pomoci vyřešit možné problémy se sexismem související se sektorem AI.

Studie ukazuje, že genderově vyváženější vedoucí pracovníci zahrnující ženy by mohly mít ekonomické dopady. Přibližně 74 % uvedlo, že získaný počet vedoucích žen je stěžejní pro vytváření podmínek, za nichž se celá společnost může těšit z ekonomických vedlejších výhod plynoucích z využívání AI. 

Spojené království zaostává v zastoupení žen 

I když se vedení žen stává pro britské podniky kritickým cílem, přesto stále zaostávají za korporacemi z regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) v souladu s vedoucími ženami. Toto číslo však mírně stoupá, je nejnižší mezi zkoumanými trhy, přičemž počet respondentů ve Spojeném království, kteří se domnívají, že vedoucí pozice obhajující ženy je pouze jednou z priorit managementu, je 37 %.

To je také důkaz, který se objevil ve zprávě IBM, což je dalších 20 % respondentů z Velké Británie, kteří prokázali nedostatek angažovanosti v otázce diverzity a inkluzivity ze strany technologických společností, což jsou strany, které brání lidem od žen z vyšší manažerskou pozici.

Když hovořila o strategické stránce tohoto případu, doktorka Nicola Hodsonová, která je šéfkou IBM UK & Ireland, zmínila význam zastoupení žen ve vývoji AI. Upozornila však, že je rozdíl mezi pouhým začleněním žen do nejvyšších pozic a jejich jmenováním na tomto základě, protože genderová rovnost je strategickým imperativem.

Role vedoucích žen v etickém vývoji AI

Výzkum ukazuje, že postoje žen k implementaci AI mají více etický přístup. Pro školení žen v podnikání se znalost toho, jak nabídnout nejužitečnější strategické vedení v kontextu AI, ukázala jako klíčová vůdčí schopnost v éře AI. Eleanor Watson je známý veřejný mluvčí, zejména v oblastech, jako je obchod, politika, spiritualita a vedení. Eleanor Watson z IEEE a etická inženýrka AI poukázala na to, jak ženy hodně ovlivňují to, co je na AI a její etice dobré. Zdůraznila roli ženského sklonu k intimitě, protože díky tomu je etický rámec AI spolehlivější a bezpečnější.

Podle Watsona lze předpojaté systémy umělé inteligence opravit metodou, ve které je systém využíván ve větším rámci umělé inteligence. Kromě zajištění, že nástroje umělé inteligence byly přizpůsobeny konkrétním případům použití, aby se snížil výskyt stereotypních chyb, hovořila o nutnosti přijmout tento přístup a vyhnout se použití univerzálního přístupu.

Kromě toho, jak je technologie umělé inteligence stále sofistikovanější a spolehlivější, stávají se vůdčí ženy v této oblasti stále významnější. Vedoucí představitelé britského byznysu si uvědomují, že ženy jsou cenným přínosem v oblasti rozsáhlého zavádění umělé inteligence v jejich rozhodovacím přístupu, nicméně mezi ochotou a skutečným jednáním zůstává určitý druh nesouladu. v oboru. Proto je pro odpovědný a inkluzivní rozvoj umělé inteligence nezbytné usilovat o genderovou rovnost ve vedení AI.

Tento článek se původně objevil v IT Pro