Výsledky studie, která je součástí ročních období umělé inteligence (AI) pro některá odvětví, předpokládají nástup umělé inteligence v podnikovém světě. Celostátní průzkum společnosti Censuswide zachytil smýšlení ±500 britských generálních ředitelů, od těch, kteří mají naději a mají strach, až po ty, kteří jsou připraveni regulovat používání AI na pracovišti.

Rozšíření omezení AI

Studie konkrétně odhaluje, že prakticky 1/3 předních obchodních lídrů zavedla zákaz používání AI tam, kde zastávají pozici generálních ředitelů. To je nejdůležitější určující faktor rozvíjející se politiky, protože v minulých případech zneužívání umělé inteligence byli zaměstnanci následně penalizováni krátce poté ve stejném finančním roce. Základní obavy poukazují na širší dilema, kterým dnes organizace čelí: jak porozumět nevyužitému potenciálu AI spolu s implementací etických norem a zajištěním důvěry zákazníků.

Největší obavy z této záležitosti se týkají rizika, že umělá inteligence klame spotřebitele, kteří ji zažili, od 33 procent z nich. Na jedné straně neexistence komplexní regulace AI posouvá tyto otázky ochrany soukromí na zcela novou úroveň, zatímco se zdá méně než ideální, že v současné legislativě existuje neznámá mezera, která je zodpovědná za právní podporu aplikací AI. V rychle se měnící éře špičkových technologií může zodpovědné používání umělé inteligence zajistit růst lidské důstojnosti, zachování demokracie, oceňování produktivity a snižování nerovnosti.

Iniciativy pro zodpovědné používání AI

Navzdory všem těmto překážkám můžeme pozorovat, jak lidé nyní používají a převádějí AI jako svědomitý nástroj. Z poloviny dotazovaných generálních ředitelů uvedlo (51 %), že v procesu vytváření politiky, jako je formální kodex chování pro AI. Účelem je povzbudit zaměstnance, aby se eticky a promyšleně vyrovnali se systémy AI, aby omezili negativní aspekty a zvýšili pohodu.

Jedním z paralelních aspektů je obdobné vedení školení o umělé inteligenci pro zaměstnance, což je i druhá strana téže mince. Tyto vzdělávací programy jsou zaměřeny na prohloubení porozumění rizikům a výhodám umělé inteligence pro zaměstnance, aby byli schopni činit informovaná rozhodnutí v průběhu efektivního procházení aplikací umělé inteligence.

Váží si přední představitelé oboru

Derek Mackenzie, generální ředitel společnosti Investigo, projektuje přijetí umělé inteligence, které je spojeno s výzvami ve stejnou dobu, kdy si osvojíte její používání. Zjišťuje však, že neznalost AI některých entit často pramení z nepochopení technologie a absence správných dovedností pro její úspěšnou implementaci. Mackenzie v této souvislosti prosazuje proaktivní postoj, klade důraz na vývoj a uzákonění účinných pravidel a zároveň zajišťuje, aby zaměstnanci měli potřebné znalosti a schopnosti pro správné používání nástrojů umělé inteligence.

Zejména průzkum Censuswide ukazuje zásadní milník v oblasti umělé inteligence v podnikání doprovázený v podstatě pozitivním sentimentem a preventivními kroky. V turbulencích technologií AI, s nimiž se společnosti setkávají, je pro ně i nadále nejdůležitější klást důraz na etické shromažďování, soukromí zákazníků a dodržování předpisů. Zavedením nezbytných regulací by však umělá inteligence měla přinést tolik potřebnou revoluci v průmyslových odvětvích a zvýšit efektivitu a kreativitu, ale zároveň ji lze používat zodpovědně.

Původní příběh z https://mobilemarketingmagazine.com/ai-ban-data/