Zdroj dotisku článku: ChainCatcher

Původní autor: Zack Skelly, Chris Ahsing, Dragonfly

Původní kompilace: Meteor, ChainCatcher

Poznámka redakce: Kryptoprůmysl se rychle rozvíjí, ale zdá se, že kompenzace byla pro většinu uživatelů vždy záhadou. Důvodem jsou složité finanční atributy kryptoprůmyslu zahrnout tokenové odměny a odměny za vlastní kapitál Prostřednictvím různých metod připravila společnost Dragonfly zprávu o platu za rok 2023 v oblasti šifrování. Statistické dimenze zahrnují plat, plat, plat zakladatele a životní náklady (COL) upravený plat, způsob platby, vydávání agenturních coinů, metody výpočtu vlastního kapitálu/tokenu atd.

Jasnější mzdová zpráva může pomoci více lidem začít se zajímat o Web3 a může také všem ukázat konkurenční prostředí a směr vývoje v oblasti šifrování. ChainCatcher zorganizoval a sestavil zprávu následovně (původní text byl rozdělen do 9 částí a uspořádán do 8 částí):

Americké společnosti nabízejí vyšší platy než mezinárodní (neamerické) společnosti

Ve srovnání s mezinárodními společnostmi nabízejí americké společnosti vyšší platy téměř na všech pracovních pozicích a seniorských úrovních. Americké společnosti platí v průměru o 13 % více, přičemž kompenzace vlastního kapitálu a tokenů vzrostly o 30 %.

Kapitálové a tokenové kompenzace pro produktové designéry v mezinárodních společnostech jsou více v souladu s americkými společnostmi než pro jiné pozice;

Pozice produktových manažerů v mezinárodních společnostech mají obecně vyšší majetkovou odměnu napříč všemi pozicemi;

GTM pozice v mezinárodních společnostech mají vyšší odměnu a vlastní kapitál na úrovni výkonných/ředitelů než pozice ve společnostech v USA;

Zakladatelé amerických společností vydělávají o něco vyšší platy a větší podíl akcií/tokenů mezi společnostmi, které získávají semeno a kola série A

Jak společnost zvyšuje více kol, jak je znázorněno v grafu výše, platy zakladatelů rostou a vlastnictví akcií/tokenů klesá, pravděpodobně kvůli zředění. Většina zakladatelů uvedla kompenzaci série B pod střední hodnotou.

Srovnání mezi americkými a mezinárodními zakladateli společností je obtížné kvůli nedostatku údajů o mezinárodních společnostech ve fázích Pre-seed, Series B a Series C. Zakladatelé v USA však obecně dostávají o něco vyšší kompenzaci, ale větší vlastnictví než v počátečních kolech a kolech série A. To platí zejména ve fázi semen.

Většina společností neupravuje platy na základě životních nákladů (COL), ale s růstem společnosti se to zlepšuje

Většina společností neupravuje platy podle životních nákladů. Ale jak společnost roste, možnost úpravy platu na základě COL je stále pravděpodobnější.

V současné době společnost upravuje plat dvěma způsoby: za prvé, přizpůsobením na základě místních tržních cen, což je velmi populární, za druhé, přizpůsobením ve stratifikovaném geografickém rámci. Společnost začíná s platovým benchmarkem pro konkrétní (často vysoce konkurenční) region a upravuje platy všech o procento na základě geografických úrovní (nastavených v okruhu velkých městských oblastí), s cílem vyvážit vnitřní mzdovou rovnost regionu s vnější konkurenceschopností.

Z hlediska spravedlnosti pro celkovou kupní sílu v různých regionech světa se tým může také rozhodnout, že neprovede úpravy COL pro společnosti, které úpravy neprovedly, obvykle plat zaměstnanců společnosti souvisí s hodnotou, kterou pro ně vytvářejí Čím více práce uděláte, tím více získáte pro takové společnosti konkurenční výhody v rychlosti náboru a přilákání talentů.

Ale i tato situace se zlepšuje, za předpokladu, že se v budoucnu dočkáme dalších řešení, jako je přechod firem od úpravy životních nákladů k úpravám mzdových nákladů. Životní náklady upravují plat na základě sazeb v oblasti, zatímco náklady práce upravují plat na základě poptávky po práci v oblasti. Zatím není dostatek průmyslových dat, aby bylo možné provést úpravy mzdových nákladů (zejména v kryptoprostoru, kde mnoho oblastí nemá žádnou poptávku po práci), ale mnoho odborníků na kompenzace a poskytovatelů dat tento model zvažuje.

U amerických společností, které najímají pouze v tuzemsku, je méně pravděpodobné, že se přizpůsobí podle COL, a u amerických společností, které najímají mezinárodně, provede úpravy polovina a polovina nikoli. Všechny mezinárodní společnosti najímají zaměstnance mimo Spojené státy a většina z nich neprovádí úpravy platů na základě statusu COL.

Společnosti v pozdějších fázích získávání kapitálu mají tendenci omezovat najímání mimo Spojené státy. Většina respondentů v této analýze však byla ze Spojených států.

Firmy ve většině případů platí svým zaměstnancům fiat měnu. Mezinárodní společnosti vedou v platbách kryptoměnami

Firmy ve většině případů platí ve fiat měnách. Mezinárodní společnosti vedou v krypto platbách (např. USDC) a společnosti se sídlem v USA spíše posílají platby prostřednictvím dodavatelů kryptoměn spíše než přímo zaměstnancům.

Společnosti obvykle používají kryptoměny pro mezinárodní platby, aby zjednodušily přeshraniční transakce, zmírnily výkyvy směnných kurzů a/nebo využily daňových ohledů v určitých jurisdikcích. Tento přístup je také užitečný pro týmy se zaměstnanci v oblastech s omezenou bankovní infrastrukturou nebo tam, kde je vyžadováno soukromí, jako jsou společnosti s anonymními přispěvateli.

Jak se vyvíjejí kryptografické předpisy a právní rozdíl mezi placenými zaměstnanci a dodavateli, globální poskytovatelé mzdové agendy, jako je Liquifi, zjednodušují proces přijetí tím, že do svých služeb začleňují shodu a nativně podporují kryptotransakce.

Mezinárodní společnosti vydávají tokeny s větší pravděpodobností než společnosti z USA

Mezinárodní společnosti s větší pravděpodobností vydávají tokeny a mají vyšší podíl stávajících tokenů nebo plánují tokeny vydávat. U společností se sídlem ve Spojených státech (nebo s ohledem na regulační prostředí) se více týmů rozhodlo nevydávat tokeny vůbec.

Infrastrukturní společnosti s největší pravděpodobností vydávají tokeny

Celkově vzato, infrastrukturní společnosti vedou v přijímání tokenů, přičemž více než tři čtvrtiny společností již tokeny vydávají nebo plánují vydat. Tyto společnosti mohou používat tokeny jako základní měny (zejména L1 a L2). Herní společnosti budou také vydávat tokeny, protože nativní tokeny se stávají stále důležitějšími z hlediska aktiv ve hře, tokenů, odměn, pobídek a správy. Prostor DeFi také vydává tokeny, které jsou nedílnou součástí jeho modelů řízení, sázek a odměn. Společnosti zaměřené na spotřebitele často integrují tokeny do tradičnějších obchodních modelů, přičemž společnosti v kategorii „ostatní“ obklopují značnou nejistotu.

Zatímco data naznačují, že společnosti s větší pravděpodobností plánují a uvádějí tokeny s tím, jak postupují ve velikosti financování, fázi a velikosti společnosti, tyto faktory nejsou primárním důvodem pro rozhodnutí vydat token.

Malé startupy, zejména ty ve fázi počátečního kola s financováním 1,9 až 4,9 milionu dolarů, mají zájem o tokenizaci, ale jen málo z nich vydává tokeny tak brzy. Vzhledem k tomu, že společnost zvyšuje počet zaměstnanců a získává více finančních prostředků, budou zřejmé plány na vydávání mincí v sérii A a sérii B.

Výjimkou jsou společnosti, které získávají mezi 20 a 40 miliony dolarů, protože mají plány na vydávání tokenů, ale žádná token nikdy nevydala.

U větších společností s finančními prostředky přesahujícími 40 milionů USD a více než 100 zaměstnanci je podíl vydaných tokenů mnohem vyšší. Obecně platí, že ve fázi financování série C bude jasný plán vydávání tokenů a budete přemýšlet o tom, jak lze tokeny použít na vyspělé produkty, nebo zvážit použití tokenů v nových projektech/venture investicích.

75 % společností, které získávají více než 40 milionů USD (nejvyšší hlášená úroveň financování), se zaměřuje na rozvoj infrastruktury, který ze své podstaty vyžaduje velké množství kapitálu a často integruje tokeny do svých produktů.

Téměř polovina společností platí pouze vlastní kapitál

Společnosti obvykle nabízejí kompenzaci ve formě vlastního kapitálu, tokenů nebo nějaké kombinace obou. Při plánování odměn nebo vyhodnocování nabídek je pro zakladatele a zaměstnance zásadní, aby zvážili, jak a kde společnost akumuluje hodnotu, ať už v tokenech nebo akciích.

Téměř polovina společností platí pouze vlastní kapitál. Většina společností, které uvedly, že v budoucnu mohou spustit tokeny, však nabízí pouze vlastní kapitál a všechny projekty, které v současnosti tokeny mají, nabízejí tokeny jako součást své kompenzace.

Určité procento amerických a mezinárodních společností nabízí jako kompenzaci kombinaci vlastního kapitálu a tokenů: více amerických společností nabízí pouze vlastní kapitál, více mezinárodních společností nabízí pouze tokeny (celkově se zdá, že mezinárodní společnosti jsou spíše preferenčními tokeny).

Mnoho hlášených údajů ukazuje, že v průběhu času nabízí tokenové bonusy stále méně společností.

Zatímco infrastrukturní společnosti s největší pravděpodobností mají nebo plánují vydávat tokeny, většina infrastrukturních společností vydává pouze vlastní kapitál, nikoli pouze tokeny nebo obojí.

Prostor DeFi sleduje podobný trend, ale s vyváženějším modelem kompenzace.

Herní společnosti prokázaly silnou preferenci pro nabízení jak vlastního kapitálu, tak tokenů, a zejména žádná herní společnost nenabízí pouze tokeny.

Všechny spotřebitelské a „ostatní“ společnosti si buď nejsou jisti, zda vydají tokeny, nebo neplánují nakonec tokeny vydat, takže většina společností nabízí pouze vlastní kapitál.

Startupy v rané fázi intenzivně využívají kapitál při zvažování financování, stádia společnosti a velikosti společnosti, a jak společnosti pokračují v získávání významnějších počátečních kol, kompenzační strategie se stávají rozmanitými.

Ve fázi pre-seed vidíme společnosti, které nabízejí pouze vlastní kapitál (všechny dotázané společnosti pre-seed se ještě nerozhodly, zda spustit token).

Hrstka společností, které získaly počáteční financování od 1,9 milionu do 4,9 milionu $, se nadále zaměřuje na kapitál.

Společnosti, které získávají 5 až 19,9 milionů USD, jsou obvykle stále ve fázi počátečního vývoje a mají více než 10 zaměstnanců. Rostoucí počet těchto společností začíná nabízet tokenové kompenzace a začíná častěji nabízet kombinaci vlastního a tokenového kompenzace. Za druhé, jak se počet zaměstnanců zvyšuje, společnosti obecně častěji nabízejí jak vlastní kapitál, tak tokeny.

Většina společností používá k výpočtu cen tokenů metodu „procento tokenu“, přičemž více společností používá v pozdějších fázích financování metodu založenou na tržní hodnotě (FMV).

Metoda, kterou v současnosti preferuje většina týmů a nejběžnější: Týmy, které vlastní tokeny, používají metodu založenou na tržní hodnotě (FMV), přičemž nejprve určí celkovou hodnotu v dolarech poskytovanou zaměstnancům. Počet tokenů, které mají být uděleny, se pak vypočítá na základě reálné tržní hodnoty v době výpočtu, převedení nebo vložení, ale tento přístup postrádá stabilitu kvůli kolísání tokenů.

Nejběžnějším přístupem pro týmy bez tokenů je nabízet budoucí tokeny na základě poměrů alokace akcií. Dalším přístupem je tržní ocenění plně zředěné hodnoty tokenu, kterou určuje společnost rizikového kapitálu, která obdrží podíl v budoucích tokenech. Vzhledem k tomu, že ceny tokenů VC jsou pevné, poskytuje to spravedlivý základ pro kompenzaci, dokud nebude token veřejně uvolněn.

Token procentuální přístup se pokouší simulovat, jak tradiční startupy počítají odměny založené na vlastním kapitálu. Tento přístup bere v úvahu fluktuace trhu a zmírňuje nerovnosti v odměňování zaměstnanců a zároveň minimalizuje zbytečné rozmělňování tokenů a chrání spravedlivou spravedlnost v odměňování zaměstnanců.​

Efektivní přístup k procentuálnímu podílu tokenů by mohl mít stejný přístup jako sázky a přizpůsobit se fluktuacím specifickým pro tokeny, v konečném důsledku přidělovat pevné procento z fondu tokenů.

V současnosti většina společností přijme kompenzační metodu založenou na tržní hodnotě a americké společnosti jsou více nakloněny použití kompenzační metody „token procenta“.

„Jiné“ metody by mohly zahrnovat roční bonusy, struktury bonusů založené na výkonu, použití klouzavé stupnice mezi kapitálem a tokeny a další.​

Herní a „jiné“ společnosti s větší pravděpodobností používají metodu „procent tokenu“, zatímco infrastruktura spíše používá metodu založenou na tržních stropech.

Stále více společností přijímá přístup založený na tržní kapitalizaci v pozdějších fázích financování, protože získávají více kapitálu. Společnosti v počáteční fázi a společnosti získávající 40 milionů dolarů nebo méně primárně používají metodu procenta tokenu. Počínaje sérií A se výpočty založené na tržních stropech stávají populárnějšími, zejména mezi společnostmi s 21–50 zaměstnanci, a častějšími mezi řadami B a společnostmi s více než 100 zaměstnanci. Společnosti, které získávají více než 40 milionů dolarů, mají tendenci používat vyváženou kombinaci výpočtů založených na tržních stropech a dalších méně jasných metod.

A konečně, tato analýza je založena na výsledcích průzkumu z roku 2023 mezi 49 portfoliovými společnostmi. Tato zpráva je spíše orientační než přesvědčivá, protože je založena na dostupných údajích a odráží spíše trendy než zavedené průmyslové standardy.

Doufejme, že tato zpráva poskytne jasný obrázek o trendech v odvětví, který bude přístupný každému, kdo stanoví, vyjednává nebo se snaží porozumět odměňování, ať už se jedná o náborové týmy, uchazeče o zaměstnání nebo pozorovatele v oboru.

Původní odkaz