Podle společnosti Decrypt znamenají avataři AI revoluci v náborovém procesu, přičemž společnosti stále častěji využívají digitální persony k vedení pracovních pohovorů. Zpráva softwarové společnosti pro zákaznické služby Tidio odhalila, že 85 % náborářů věří, že umělá inteligence může nahradit některé aspekty náborového procesu. Tento posun vyvolává otázky ohledně efektivity AI při hodnocení kandidátů a jejího dopadu na integritu náboru. Nedávný příspěvek na Twitteru upozornil na agenta umělé inteligence, který vede rozhovor a ukazuje rostoucí využívání digitálních avatarů při náboru. Brent Lupton, COO ve společnosti AI agent developer Zeligate, poznamenal, že zatímco některé společnosti opatrně zkoumají AI, očekává, že se do roku 2025 více normalizuje. Společnosti jako Zeligate, Sapia, Hour One, HeyGen, Paradox a Synthesia vyvíjejí digitální avatary pro různé role, včetně firemních prezentací, zákaznických služeb a prověřování kandidátů. Chipotle ve spolupráci s vývojářem AI Paradox vytvořil člena virtuálního týmu jménem Ava Cado, od kterého se očekává, že zkrátí dobu najímání pozic v restauraci o 75 %. Nedávné oznámení společnosti Microsoft o Copilot Studio, které umožňuje vytváření agentů AI, představuje novou fázi ve vývoji AI. Microsoft si představuje agenty AI jako základní nástroje pro organizace, od jednoduchých systémů prompt-and-response až po plně autonomní agenty. Navzdory pokroku Lupton varoval před úplným nahrazením odborníků na lidské zdroje umělou inteligencí a zdůraznil, že lidské zdroje vyžadují lidské zapojení. Zatímco zaměstnavatelé touží využít AI při náboru, uchazeči o zaměstnání zůstávají skeptičtí. Studie Pew Research z roku 2023 zjistila, že 41 % lidí bylo proti umělé inteligenci, která přezkoumává žádosti o zaměstnání, a 71 % proti tomu, aby umělá inteligence činila konečná rozhodnutí o náboru. LinkedIn hodně investoval do umělé inteligence a uchazeči o zaměstnání také využívají umělou inteligenci k vylepšení svých životopisů, což vede k tomu, čemu odborníci na HR říkají

#AI