Zveřejnění: Názory a názory vyjádřené zde patří výhradně autorovi a nepředstavují názory a názory úvodníku crypto.news.

Ženy jsou v technice dlouho málo zastoupeny a kryptosvět není jiný. Zatímco web3 klade důraz na inovace, transparentnost a spolupráci, stále je zde patrný nedostatek žen v inženýrských rolích. Během návštěvy DSS a DevCon v Bangkoku jsem pozoroval značnou nerovnováhu v zastoupení pohlaví mezi řečníky a panelisty.

Může se vám také líbit: Ženy vedoucí malé a střední podniky využívají blockchain k propojení MENA a subsaharské Afriky | Názor

Ale voda se začíná obracet. Women in Web3 Hub, který vznikl na DevCon 2022 v Bogotě, Kolumbie, se tento rok vrátil s uvolněným prostorem navrženým k navazování nových spojení. Nabízel uvolněné, drop-in prostředí, kde se mohl kdokoliv zapojit do diskuze – dokonale ladící s uvolněnou, komunitně orientovanou povahou web3.

Moje kolegyně Markella Gioka a já jsme se zastavili v Hubu a neformálně diskutovali o genderové nerovnováze s ostatními. V tomto článku jsem spojila poznatky z našich diskuzí, abych pomohla mladým ženám překonat genderové předsudky v technických rolích. Sdílení příběhů žen v prostoru web3 může inspirovat ty, které zvažují kariéru v tomto oboru.

Porozumění genderu a jeho vlivu na kariérní volby

Na Web3 Hubu jsme sdíleli porozumění, že gender opravdu formuje kariérní dráhy, zejména ve světě technologií. Zatímco pohlaví odkazuje na biologické rozdíly mezi muži a ženami, gender je sociální konstrukce zahrnující role, chování a očekávání, které společnost přiřazuje jednotlivcům na základě pohlaví.

Historicky společenské normy určovaly „přiměřené“ chování pro ženy a muže. Například v 50. letech bylo neobvyklé – a často to bylo považováno za nevhodné – aby žena měla práci na plný úvazek. Očekávalo se, že ženy se zaměří na domácnost a děti, zatímco muži byli považováni za hlavní živitele rodiny.

Naštěstí se společnost od té doby vyvinula a je nyní běžné potkávat lékaře, učitele a policisty obou pohlaví. Nicméně stále je překvapivé potkat ženu pracující jako inženýrka nebo vývojářka softwaru.

Ženy nejsou v technologiích nedostatečně zastoupeny, protože by postrádaly schopnosti nebo zájem – jde spíše o to, jak je společnost vnímá a formuje jejich potenciální role. Pokud ženy v těchto oborech málokdy vidíme, mladé dívky mohou mít pocit, že pro ně není místo, a to je může odradit ještě předtím, než začnou. Například Forex Suggest analyzoval 50 nejlepších zakladatelů kryptoměnových společností a pouze 6 % z nich byly ženy-ředitelky.

Ženy tvoří pouze 34 % pracovní síly v oblasti vědy, technologií, inženýrství a matematiky (STEM). Proto podpora žen v získávání vzdělání a kariér v STEM zvýší dostupnost talentů a sníží genderovou propast v technologiích.

Markella, například, když dokončila svou univerzitní kariéru v oboru informatiky, měla příležitost stát se bezpečnostní inženýrkou docela hladce.

Markella Gioka: Žena ve web3

Markella Gioka má bakalářský a magisterský titul v oboru informatiky z Aténské univerzity. Po několika stážích v Nokii, Metě a Googlu se připojila k Dedaub, kde pracuje jako bezpečnostní inženýrka, zkoumá podobnosti a spojení v komplexnosti zranitelností chytrých kontraktů.

V roce 2024 Markella prezentovala na De.Fi Security Summit v Bangkoku, kde přednesla přednášku s názvem „Chytré kontrakty k embeddingům: Používání LLMs pro zábavu a zisk.“ Její práce ukazuje, jak velké jazykové modely (LLMs) mohou zlepšit analýzu chytrých kontraktů a poskytnout inovativní nástroje pro zlepšení bezpečnosti.

Během našeho neformálního rozhovoru v hubu se Markella otevřela o svých zkušenostech jako ženy v technologiích, sdílela osobní příběhy, které se mnou skutečně rezonovaly. Představuji konverzaci níže tak, jak se odehrála v sérii otázek a odpovědí:

— Jaké výzvy jste čelila jako jediná žena v Dedaub a jedna z mála ve web3?

„Neřekla bych, že jsem osobně čelila nějakým zřejmým výzvám při budování své kariéry v Dedaub nebo v oblasti softwarového inženýrství obecně, ale to neznamená, že neexistují. Jedna věc, co mě napadá, je, že si někdy lidé myslí, že nejste inženýrka. Mohou si myslet, že pracujete v marketingu nebo tak něco – už se mi to stalo.“

„Také, když jste jedinou ženou v místnosti, lidé někdy jednají příliš opatrně, aby neřekli nebo neudělali něco špatného, což může být poněkud nepříjemné, ale vychází to z dobrého místa, samozřejmě. Pokud jste žena v oblasti počítačových věd, pravděpodobně jste zvyklá být v menšině od raného věku.“

„Vtipný příběh: jednou jsem byla jedinou ženou v jednom ze svých druhých ročníků na univerzitě – spolu s profesorem.“

— Jak ovlivnila vaše přítomnost jako ženy pracovní kulturu v Dedaub?

„Soustředím se na vytváření prostoru v Dedaub, kde týmová spolupráce, otevřená komunikace a upřímná zpětná vazba přicházejí přirozeně. Nevidím svou roli jako definovanou tím, že jsem žena, ale myslím si, že různé perspektivy nám pomáhají být silnějšími jako tým, a jsem ráda, že mohu přinést tu svou.“

— Vzhledem k nedostatečnému zastoupení žen v technologiích, inspirovaly vás nějaké osobnosti k tomu, abyste se věnovala své kariéře, a jak vás ovlivnily?

„Rozhodně! Existuje tolik žen, které formovaly společnost, ale nikdy nedostaly uznání, které si zasloužily. Vezměte si například Christine de Pizan – byla jednou z prvních evropských žen ve středověku, která se uživila psaním. Překročila rámec a mluvila za ženskou inteligenci v době, kdy většina lidí nebyla připravena to slyšet.”

„Mnozí odborníci říkají, že Ada Lovelace byla prvním počítačovým programátorem na světě. Díky své práci na analytickém stroji v 19. století si představovala, že počítače mohou dělat víc než jen výpočty – mohou vytvářet umění a hudbu.“

„Všichni děláme ladění softwaru, ale mnozí mohou ignorovat, že tento termín byl vytvořen ženou – konkrétně Grace Hopper, když našla můru, která způsobila poruchu počítače.“

„Věřím, že web3 a technologie brzy dosáhnou genderové rovnováhy. Moje generace si uvědomuje mezeru, ale není jí omezena.“

— Jakou radu byste dala ženám, které touží vstoupit do prostoru web3 navzdory 'mužské dominanci'?

„Nemyslím si, že termín 'mužská dominance' opravdu vystihuje komunitu web3. I když je většina mužů, nikdy jsem neviděla, že by někdo věnoval méně pozornosti nápadu jen proto, že ho prezentovala žena. V kryptoměnách jsme docela mladí – průměrný věk je pod 30 – mezinárodní a jsme otevření novým nápadům. Dedaub a web3 obecně mi připadá jako domov. Můj návrh pro každého, kdo chce mít vliv ve web3, je studovat pilně, nebát se a myslet jinak.“

Závěr

I když web3 usiluje o decentralizaci a inkluzi, ženy stále výrazně chybí v technologické diskuzi. Tato mezera je ovlivněna řadou sociálních faktorů – jako jsou dlouhodobé předsudky, genderové stereotypy a nedostatek viditelných ženských vzorů v technologiích.

Přesto úsilí jako Women in Web3 Hub ukazuje, že lidé si těchto problémů začínají být více vědomi a aktivně pracují na tom, aby byl web3 inkluzivnější. Tím, že ženám poskytujeme místo pro spojení, sdílení příběhů a vzájemnou podporu, mohou tyto iniciativy pomoci zahájit novou generaci ženských vůdců ve web3.

Přečtěte si více: Co má rok 2025 připraveno pro kryptoměny a digitální aktiva? | Názor

Autor: Giorgio Bonuccelli

Giorgio Bonuccelli je zkušený vedoucí prodeje a marketingu, který v současnosti pracuje pro Dedaub, společnost zaměřenou na bezpečnost web3, specializující se na audity a monitorovací technologie. S pozadím zahrnujícím Acronis, Parallels a Dell vedl multinárodní týmy, orchestrálně organizoval kampaně založené na datech a vyvinul vysoce efektivní prodejní kanály. Giorgioho zájem o historické cykly a lidské chování ovlivňuje jeho porozumění přítomnosti tím, že rozpoznává podobné vzory v čase a prostoru, jako jsou mezigenerační dialogy, dvoření, přátelství a romantické vztahy. Jedna z jeho nejoblíbenějších frází je: „Zamilovali jsme se stejným způsobem, bez ohledu na století nebo místo, kde žijeme.“ Mimo práci Giorgio aktivně podporuje inkluzivní konverzace a prosazuje inkluzi a rozmanitost.