Proč mnozí milionáři uspějí až po 35. roce: Realitní magnát tvrdí: "To je chvíle, kdy mohou udělat tyto 3 věci".
Odborníci si uvědomují, že to, co lidi nejvíce děsí, není nedostatek peněz, ale pocit ztráty orientace v životě a kariéře.
Ve 35 letech je to zlatý věk pro rozvoj kariéry, mnozí se domnívají, že pokud ve 35 letech ještě nebyli úspěšní, v podstatě se jejich touha po zbohatnutí stane ještě bezvýchodnější.
Ve skutečnosti mnozí milionáři dosáhli vrcholu své kariéry po 40. roce. Když byl Ren Zhengfei ve 35 letech, stále byl v čínské armádě a až ve 43 letech založil Huawei. Ve 40 letech Liú Chuánzhī opustil Čínskou akademii věd a založil Lenovo spolu s 10 dalšími inženýry, zatímco Lei Jun uvedl Xiaomi na trh, když mu bylo už 41.
Čínský realitní magnát Phùng Luân odstoupil z pozice zástupce vedoucího oddělení ve 33 letech, aby se pustil do podnikání. Phùng Luân byl tak chudý, že si nemohl dovolit koupit jízdenku na vlak, a až po dosažení 35 let mohl zazářit a stát se obdivovaným úspěšným podnikatelem.
Podle "magnáta" realitního trhu, důvod, proč tito milionáři dosáhli úspěchu až po 35. roce, je ten, že teprve tehdy mohou udělat tyto 3 věci:
Překonání ztráty orientace
Na rozdíl od mládí se ve 35 letech člověk musí potýkat s mnoha obavami. Jednou, Phùng Luân a jeho skupina přátel šla objevovat poušť Gobi v Xinjiangu. Kvůli horku se však auto porouchalo uprostřed cesty, mobilní telefon neměl signál a zásoby jídla a vody se blížily ke konci, což přivedlo skupinu do beznaděje a hlubokého strachu.
Díky této zkušenosti si Phùng Luân uvědomil: "Co lidé nejvíce obávají? Není to nedostatek peněz, není to nedostatek vody, ale nedostatek orientace!"
Většina lidí před 35. rokem zažila pocit zmatenosti a nejistoty, když neměla jasnou orientaci ve své kariéře. Jen když určíte cestu, kterou je třeba jít, můžete snášet a vytrvat v překonávání překážek před vámi.
Ve startupovém světě existuje pojem Minimální životaschopný produkt (Minimum Viable Product - MVP), což je produkt dostatečně jednoduchý a zjednodušený, který je uveden na trh co nejdříve. Cílem MVP je, aby výrobce shromáždil názory uživatelů a otestoval proveditelnost produktu. Prostřednictvím cyklu "výroba - přezkum - úprava - opětovná výroba" lidé naleznou správnou cestu k rozvoji.
Například pokud někdo chce natáčet film, je lepší začít s online filmem s nižšími náklady. Nejprve vytvořte kompletní produkt, uvedete ho na trh a sledujete reakce diváků, poté určíte další krok. Pokud je to proveditelné a lidé to přijmou, pokračujte ve zlepšení; pokud je to odmítnuto, analyzujte důvody nebo změňte směr, nebo pokračujte v pokusu po úpravě.
Phùng Luân se domnívá, že pokud nejste konzistentní a nesoustředíte se na jednu věc, nemůžete vydělat hodně peněz. Ať už sledujete jakýkoli cíl, tento miliardář zdůrazňuje, že je třeba mít trpělivost a nejednat příliš ukvapeně. Například, pokud hledáte novou orientaci, pokračujte v realizaci, dokud to "nevyjde", ne jen slyšet někoho říkat "je tu nový trend" a pak začít znovu.
Všechny hodnotné věci nelze vidět v krátkodobém horizontu. Trpělivost je "nejdůležitější zbraní" pro dosažení bohatství. Neměňte směr příliš snadno, protože můžete být velmi blízko úspěchu, stačí vydržet ještě nějakou dobu.
Stabilní mysl, objektivní myšlení
Podle Phùng Luána neexistují na světě "dobří a špatní lidé". "Dobrý člověk" může udělat něco špatného pro vás, a "špatný člověk" vám může pomoci v nejkritičtější chvíli. Úspěšný člověk nikdy nespěchá s hodnocením člověka nebo vztahu, ale vždy se dívá na situaci co nejobjektivněji.
Například když někdo přijde do firmy a snaží se projevit své schopnosti, aby si ho šéf více všiml, máte tendenci cítit žárlivost nebo nepohodlí? Ve skutečnosti stačí změnit úhel pohledu, abyste viděli, že situace není tak složitá, jak jste si mysleli.
To, co nováčci chtějí, je uznání, vůdci chtějí výkon, zatímco vy budete mít stále své cíle: povýšení, zvýšení platu… Když si lidé uvědomí, že tyto věci si navzájem neodporují, každý už nebude vzájemně podezíravý a udrží si klidnou mysl, aby sledoval své vlastní úkoly.
Ve 35 letech se každý musí vypořádat s nejistotou a obavami, když jedna třetina cesty rozvoje kariéry už uběhla, a původní sny mohou být stále nedosažitelné, zatímco požadavky na práci jsou stále přísnější. Přesto miliardář Phùng Luân zdůrazňuje, že krize bývá často příležitostí k zásadnímu obratu; moudří lidé se vždy neustále rozvíjejí a využívají příležitosti k záření.