Podle zprávy ChainCatcher a Shenzhen News, Shenzhen městský soud nedávno vydal rozsudek v pracovním sporu týkajícím se vyplácení mezd v kryptoměně. Případ začal v červnu 2021, kdy žalobce pan Zhou nastoupil do společnosti jako senior inženýr a uvedl, že se společností dohodl na měsíčním platu 45 000 yuanů, z toho 20 000 yuanů mělo být vyplaceno bankovním převodem a dalších 25 000 yuanů v podobě USDT. Po dvou měsících společnost ukončila pracovní smlouvu s odůvodněním „nesoulad dovedností“, avšak nezaplatila dohodnutou část mzdy v kryptoměně.
Soud určil, že podle oznámení vydaného v září 2021 deseti institucemi včetně centrální banky (o dalším předcházení a řešení rizik spojených s obchodováním s virtuálními měnami) virtuální měny, včetně Bitcoinu, Etherea a USDT, nemají zákonnou platnost. Současně pátý článek (zákoníku práce) a pátý článek (dočasných předpisů o vyplácení mezd) jasně stanovují, že mzda musí být vyplácena v zákonné měně měsíčně a nelze ji nahradit jinou formou. Nakonec soud podpořil pouze požadavek žalobce na nezákonné ukončení pracovní smlouvy a nařídil společnosti zaplatit 10 000 yuanů jako náhradu škody. Tento případ byl potvrzen Krajským soudem v Shenzhenu při odvolání.