Zveřejnění: Názory a názory vyjádřené zde patří pouze autorovi a nereprezentují názory a názory redakce crypto.news.
Bitcoin (BTC) již změnil svět a jak získává na popularitě, jeho potenciál přetvořit trh práce se stává stále zřejmějším. I když jsme nedávno viděli propouštění velkých společností jako Consensys a Kraken, musí to být kvůli vyspělosti průmyslu, kde si firmy ještě nejsou jisty ohledně najímání zaměstnanců.
Může se vám také líbit: Sliby bitcoinem podložených půjček pro institucionální portfolia | Názor
Skutečný příběh je, že bitcoin a jeho přidružené technologie podnítí dlouhodobý růst pracovních míst a vytvoří nové role. Na rozdíl od tradičních aktiv je bitcoin decentralizovaný. Takže podporuje inovace a vytváří pracovní místa v oblasti vývoje softwaru, kybernetické bezpečnosti a finančních služeb. I přes nedostatečně regulované prostředí již přitahuje různé odborníky. Tím bitcoin posiluje místní ekonomiky a zvyšuje daňové příjmy, takže z toho mají prospěch nejen lidé, ale i vlády.
Nová hranice pro pracovní místa – ale ne bez růstových bolestí
Abychom začali, bitcoin byl první a jedinou kryptoměnou. Přišel jako novinka, která nebyla hned akceptována. Nicméně později, jak se lidé do toho více dostávali, začalo více společností spouštět své kryptotokeny. K tomu samozřejmě potřebovali lidi, kteří již získali určité znalosti o bitcoinu. Od jeho vynálezu uplynulo 16 let a kryptoměny již nejsou neprozkoumaným fenoménem. Po malých krocích se stávají nedílnou součástí našich životů – budoucnost je digitální, jak se říká. Od vývoje blockchainu a zabezpečení dat až po analýzu trhu a zákaznickou podporu se dovednosti potřebné v kryptoprůmyslu rozšiřují. Nicméně průmysl není plně zralý, takže zatím nejsou stanoveny žádné standardy pro najímání. Zpočátku se společnosti snažily najímat zaměstnance, očekávající obrovský růst, který předpovídaly. Ale to někdy vedlo k nadměrnému najímání, protože společnosti měly potíže s odhadem přesného počtu potřebných zaměstnanců. Takže tento boom v najímání nedávno čelil překážkám. Hlavní hráči v kryptoprůmyslu, jako jsou Consensys, Kraken a dYdX, nedávno propustili významné části svých pracovních sil. Propustili 20 %, 15 % a 35 % svých zaměstnanců, respektive. Nicméně to ukazuje, že kryptoprůmysl jako celek stále definuje svou optimální velikost pracovního síly. Pozornější pohled na propouštění odhaluje nuancovanější realitu. Kryptospolečnosti spíše přepracovávají svou strategii – přecházejí na menší typy společností. Proč? Protože si myslí, že společnosti s menším počtem, ale vysoce specializovaných zaměstnanců, kteří používají nástroje web3 a AI, fungují efektivněji. V tomto smyslu bitcoin a jeho přidružené technologie nevytvářejí pouze tradiční role, ale zvyšují poptávku po pracovní síle s funkčními a přizpůsobivými dovednostmi. Firmy potřebují čím dál více rolí, které mohou být dynamické a vyvíjet se spolu s průmyslem. Také volatilita kryptotrhu znamená, že trendy najímání mají tendenci stoupat a klesat v závislosti na cenách bitcoinu a celkovém sentimentu na trhu: Během býčích období mají společnosti vyšší zisky a často rozšiřují svou pracovní sílu. Naopak medvědí trhy, regulační výzvy a interní restrukturalizace mohou vést k redukci pracovních sil. To je to, co vidíme s nedávnými propouštěními.
Širší obrázek: dlouhodobý růst navzdory překážkám
Obrázek trendů zaměstnanosti v kryptoprůmyslu je mnohem širší, než by se mohlo na první pohled zdát. Navzdory nedávnému přílivu propouštění se zdá, že práce související s kryptoměnami stále přitahují masy – poptávka po rolích souvisejících s kryptoměnami nadále roste. Nabídka také zůstává v pozitivním trendu. Největší nárůst pozic se sleduje v oblasti vývoje blockchainu a řízení produktů. Také je potřeba jednotlivců, kteří mají dovednosti v oblastech jako jsou decentralizované finance, správa digitálních aktiv nebo právo v oblasti blockchainu. A je to velmi zajímavé, protože taková tendence představuje rozmanitost a růst trhu práce kolem bitcoinu. Aby byla zajištěna budoucí pracovní síla, zavedení vzdělávacích programů a certifikací v oblasti kryptoměn a blockchainu připravuje nové generace na práci v této nové ekonomice. Vzdělávání v oblasti kryptoměn se stalo běžnější, takže uchazeči o práci jsou lépe vybaveni dovednostmi potřebnými pro role v tomto sektoru. To zase snižuje potřebu firem najímat velké týmy.
Přizpůsobení se sektoru
Protože trh ještě nedosáhl plné zralosti, bude potřeba přizpůsobivosti. Mnoho rolí v kryptoprůmyslu neexistovalo před deseti lety a i více nových rolí bude i nadále vznikat. Někteří profesionálové se mohou ocitnout v pozicích, které neexistovaly, když vstoupili na trh práce. Nepřetržité vzdělávání a zvyšování dovedností jsou důležité jako nikdy předtím. Trh práce v oblasti bitcoinu vyžaduje kombinaci technické odbornosti a porozumění regulacím. Firmy určitě budou experimentovat s různými obchodními modely a budou muset čelit regulačním výzvám. Aby to vše zvládly, budou potřebovat zaměstnance, kteří se dokážou rychle přizpůsobit změnám a efektivně pracovat.
Přečtěte si více: FOMO může být nejhorším nepřítelem vašeho portfolia | Názor
Autor: Arthur Azizov
Arthur Azizov je generálním ředitelem společnosti B2BINPAY, komplexního kryptosystému pro podniky. Myslitelem a vizionářem s globálním pohledem, v roce 2007 zahájil své první podnikání, společnost pro platební terminály, a od té doby se může pochlubit více než 15 lety praktických podnikatelských zkušeností. Před založením B2BINPAY založil a rozvinul mezinárodní brokerskou společnost B2Broker Group, která má více než 450 zaměstnanců a ocenění 70 milionů dolarů.
