Komise pro cenné papíry (SEC), jeden z hlavních federálních regulátorů pověřených dohledem nad kryptoměnovým průmyslem, čelí značným problémům při najímání odborníků na krypto, podle nové zprávy generálního inspektora agentury. 🏦
Zpráva zveřejněná v říjnu 2023 identifikovala několik faktorů, které přispívají k problémům SEC s náborem, včetně:
Omezený počet kvalifikovaných kandidátů: Relativně rodící se oblast kryptoměn vyprodukovala relativně malý počet jednotlivců s hlubokými technickými znalostmi a regulačními znalostmi, které jsou vyžadovány pro pozice na vyšší úrovni v SEC.
Konkurence ze soukromého sektoru: Kryptoměnové společnosti a burzy jsou často schopny nabídnout konkurenceschopnější platy a výhody než SEC, takže je pro agenturu obtížné přilákat a udržet si špičkové talenty.
Omezení vlastnictví SEC: Etická pravidla SEC zakazují zaměstnancům vlastnit kryptoměny, což může potenciální kandidáty, zejména ty s předchozími zkušenostmi v soukromém sektoru, významně odradit.
Výzvy SEC týkající se náboru zaměstnanců jsou obzvláště znepokojivé vzhledem ke stále aktivnější roli agentury v regulaci odvětví kryptoměn. V posledních letech SEC zintenzivnila své úsilí o prosazování a přinesla řadu významných případů proti krypto společnostem a jednotlivcům. Agentura také vydala řadu pokynů a výkladových prohlášení ve snaze objasnit svůj regulační postoj k různým aspektům trhu s kryptoměnami. 💼
Omezená personální kapacita SEC však agentuře ztížila držet krok s rychlým tempem inovací v odvětví kryptoměn. Zpráva z kanceláře generálního inspektora zjistila, že oddělení pro vymáhání práva SEC, které je odpovědné za vyšetřování a stíhání porušení zákonů o cenných papírech, má „nedostatečný personál a zdroje“. Zpráva také poznamenala, že Úřad pro vzdělávání a advokaci investorů SEC, který je odpovědný za vzdělávání veřejnosti o rizicích kryptoměn, „se snaží držet krok s poptávkou po informacích“.
Výzvy SEC týkající se náboru zaměstnanců by mohly mít řadu negativních důsledků pro kryptoměnový průmysl. Za prvé, mohlo by to pro SEC ztížit účinnou regulaci trhu, což by mohlo vést ke zvýšenému riziku investorů. Za druhé, mohlo by to zpomalit vývoj nových produktů a služeb v oblasti kryptoměn, protože společnosti mohou váhat s uvedením nových produktů bez jasných regulačních pokynů. Za třetí, mohlo by to poškodit reputaci SEC jako předního finančního regulátora, což by agentuře mohlo ztížit přilákání a udržení špičkových talentů v jiných oblastech.
Aby SEC řešila své problémy s náborem zaměstnanců, měla by zvážit řadu kroků, včetně:
Zvýšení platů a výhod pro odborníky na kryptoměny
Uvolnění omezení vlastnictví kryptoměn pro zaměstnance SEC
Partnerství s univerzitami a dalšími vzdělávacími institucemi za účelem rozvoje školicích programů pro odborníky na kryptoměny
Vytvoření flexibilnější a inkluzivnější kultury na pracovišti
SEC by také měla zvážit spolupráci s dalšími federálními agenturami, jako je Commodity Futures Trading Commission (CFTC), na rozvoji sdílené skupiny odborníků na kryptoměny. To by umožnilo SEC čerpat z odborných znalostí jiných agentur, aniž by musela najímat a udržovat si vlastní zaměstnance odborníků na kryptoměny. 🔍
Provedením těchto kroků může SEC pomoci zajistit, že má zdroje, které potřebuje k účinné regulaci odvětví kryptoměn a ochraně investorů.