Tesla, pod vedením Elona Muska, má komplikovaný vztah k dálkové práci. Obecně vzato, Musk byl silným zastáncem osobní práce, zdůrazňující potřebu spolupráce a přítomnosti v kancelářích a výrobních závodech Tesly. V roce 2022 Musk nařídil, aby zaměstnanci pracovali na místě nejméně 40 hodin týdně, přičemž vzdálenou práci popsal jako kontraproduktivní a dokonce "morálně nesprávnou" v některých výrocích.
V každém případě, Tesla v poslední době zmírnila svůj postoj k dálkovým pracovním pozicím. V roce 2024 společnost inzerovala vzdálené pozice s konkurenceschopnými platy v rozmezí od 79 000 do 270 000 dolarů ročně, v závislosti na pozici a kvalifikacích. Tato změna odráží úsilí Tesly přilákat špičkové talenty, zejména pro specifické role jako je vývoj softwaru a pokročilé projekty. Navzdory Muskovým obavám se tento krok přizpůsobuje širším trendům v průmyslu, které upřednostňují vzdálenou práci pro flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem【】.
I když jsou tyto vzdálené pracovní příležitosti omezené a většinou pro ne-výrobní pozice, představují zásadní změnu od předchozích politik Tesly. Zaměstnanci by se měli i nadále řídit Muskovo důrazem na vysokou produktivitu a odpovědnost, které jsou součástí náročné pracovní kultury Tesly.
Pro uchazeče o zaměstnání tyto příležitosti nabízejí zajímavou možnost pracovat pro Tesla na dálku, avšak uchazeči by měli být připraveni na vysoké požadavky a důkladné standardy výkonu. Tento rostoucí přístup zdůrazňuje Teslův vyvážený přístup mezi Muskovo myšlení a praktické obchodní potřeby.