Podle ShibDaily Jižní Korea zažívá významnou změnu v trendech zaměstnanosti, když mladší generace stále častěji opouštějí tradiční pracovní cesty a angažují se v obchodování s kryptoměnami. Nedávná analýza Electronic Times zdůrazňuje významný nárůst uchazečů o práci ve věku 40-59 let, zatímco zájem mezi těmi ve věku 20-39 let klesá. Tato změna je do značné míry přičítána potřebě dodatečného příjmu uprostřed pokračující ekonomické stagnace, což podněcuje starší jednotlivce k hledání zaměstnání. Mezitím jsou mladší lidé přitahováni k finančním investicím, zejména do kryptoměn.
Data z různých náborových platforem podporují tento trend, ukazující demografickou změnu mezi uchazeči o práci. Například mezi lety 2021 a 2024 se podíl uchazečů o práci ve věku 40 a 50 let na platformě Albamon od Job Korea údajně zvýšil z 14 % na 30 %. Naopak došlo k mírnému poklesu ve věkové skupině 20-39 let, s poklesem o 1 % mezi uchazeči o práci ve stejném období. Odborníci na trh naznačují, že tuto změnu pohání dlouhotrvající ekonomické poklesy a přitažlivost potenciálně výnosných návratů z investic do digitálních aktiv.
Nárůst digitální gramotnosti mezi těmi, kteří se blíží věku odchodu do důchodu, se také očekává, že bude i nadále zvyšovat krátkodobý, částečný pracovní trh pro starší dospělé. Jak se mění populační struktura, trh práce v Jižní Koreji se přizpůsobuje, přičemž více jednotlivců nad 40 let hledá flexibilní pracovní možnosti. Tato změna přináší nové výzvy a příležitosti pro ekonomickou politiku a strategie zaměstnanosti v rychle se vyvíjející digitální ekonomice.