"Moderní podnik už nemůže řídit pár lidí, kteří umí myslet!"

Tento citát je z jedné z knih, které právě čtu od Nathaniela Brandena.

Jedním ze zajímavých bodů v knize je:

„Amerika bývala výrobní společností, nyní informační společností.

Nyní žijeme v globální ekonomice charakterizované rychlými změnami; urychlení vědeckých a technologických objevů na bezprecedentní úrovni konkurenceschopnosti.

Tento vývoj vytváří velké požadavky na vyšší úroveň vzdělání a odborné přípravy, než jaké vyžadovaly předchozí generace.

...-stříhat-

Nerozumíme tomu, že tento vývoj také využívá naše psychologické zdroje; konkrétně: velká kapacita pro inovace, sebeřízení, osobní odpovědnost a směřování.

Moderní podnik už nemůže řídit pár lidí, kteří umí přemýšlet, a mnoho lidí, kteří jen dělají, co se jim řekne.

Dnes organizace potřebují nejen bezprecedentně vysokou úroveň znalostí a dovedností od účastníků, ale také vyšší úroveň nezávislosti, soběstačnosti, sebedůvěry a schopnosti uplatňovat iniciativu.

- jedním slovem: sebeúcta."

Zamyšlení nad tímto bodem zdůrazňuje významnou a bezprecedentní změnu, kterou zažil i Nathaniel Branden. "Šest pilířů sebeúcty" bylo napsáno v roce 1994 a konkrétně uvádí: "Amerika bývala výrobní společností, nyní informační společností."

Toto pozorování učiněné před více než 30 lety považuji za pozoruhodné a hluboké!

Je to skutečně pocit, jako by čas letěl jako voda, jako by tyto pojmy byly jen populárními tématy před několika lety. Rozhodně si nemyslím, že jsme před 30 lety ani neměli bankovní aplikace.

Komentář níže 👋