Calyptus, přední platforma pro uchazeče o zaměstnání Web3, zavedla nový bodový systém, díky kterému bude hledání práce příjemnější. Jeho cílem je povzbudit uchazeče o zaměstnání, technické i netechnické, aby o sobě sdíleli jedinečné informace vyplňováním svých profilů, vyplňováním hodnocení a referencí a sestavováním užitečných datových toků, aby upozornili potenciální zaměstnavatele na své dovednosti a nakonec, čtyřikrát urychlit proces pohovoru.
Uchazeči o zaměstnání výrazně zvyšují své šance na získání ideální pozice pro další kariéru ve Web3, protože shromažďují více bodů, což také zvyšuje jejich expozici a pověst. Díky kombinaci technologií blockchainu a umělé inteligence je Calyptus tvůrcem tohoto gamified talentového ekosystému pro tvůrce Web3. Pomáhá zlepšovat šance uchazečů o zaměstnání Web3 tím, že novým způsobem ukazuje své jedinečné dovednosti, zkušenosti, kvalifikace a datové toky (jako Github, Upwork & Fiverr). Rychlejším navázáním důvěry u potenciálních zaměstnavatelů umožňuje uchazečům o zaměstnání prokázat, spíše než jednoduše prohlásit, že jsou na nejvyšší úrovni. Tím, že Calyptus nabízí hlubší pohled na uchazeče než jiné platformy, výrazně zefektivňuje a urychluje náborový proces pro podniky, které chtějí najmout kvalifikované pracovníky, a to čtyřnásobně.
Odměňování lovců práce
Calyptus je první náborovou platformou Web3, která oceňuje úsilí uchazečů o zaměstnání zavedením svého nového bodového systému, který zlepšuje možnosti zaměstnání těch, kteří při hledání práce dodržují všechny nezbytné postupy. Hledači práce jsou vyzýváni, aby vykonávali činnosti na platformě Calyptus, jako je dokončování hodnocení za účelem ověření jejich talentu, tím, že jim nabízí možnost získat body.
Jejich šance na pohovor a na nábor se zvyšují s počtem pověření a zkušeností, které mohou prokázat, a také s užitečnými datovými toky, které mohou propojit. V důsledku toho nashromáždí více bodů a posunou se v žebříčku na užších seznamech zaměstnavatelů.
Calyptus zpříjemňuje a zprůhledňuje náborový proces tím, že proces hledání zaměstnání obohacuje. Tento přístup oceňuje a odměňuje kandidáty, kteří vynaložili největší úsilí, a pomáhá zaměstnavatelům najít kvalifikované kandidáty. Pro získání bodů pro uchazeče o zaměstnání lze provést řadu akcí, jako například:
Registrace na platformě
Dokončení jejich profilu
Dokončení technických posudků
Propojení sociálních médií a pracovních profilů (jako X, Farcaster, Upwork, Github)
Ověření jejich dovedností a pracovních zkušeností
Vyplňování osobnostních testů a netechnických posudků
Dosažení milníků, jako je první žádost o zaměstnání a získání zaměstnání
Sociální akce, jako je připojení peněženky a připojení ke kanálu Calyptus Discord
Body uživatelů a souhrn úkolů, které dokončili a které vedly k určení jejich skóre, se zobrazí jak na jejich profilu uchazeče o zaměstnání, tak na osobním panelu. Kromě toho mohou uživatelé vidět ukazatele úspěchu a najít další způsoby, jak získat pobídky.
Žebříček Calyptus, který řadí uchazeče o zaměstnání na základě jejich bodů, zvýrazní nejlepší uchazeče a podpoří konkurenci, což přiměje uživatele k větší interakci s platformou. Lepší místo v seznamu žadatelů a exkluzivní výhody, jako je praxe pohovorů, sezení kariérového koučování a vstupenky na akce Web3, jsou uděleny těm, kteří se ve výsledkové tabulce umístí výše.
Dan Jones, spoluzakladatel a výkonný ředitel Calyptus řekl:
„Gamifikace je budoucnost náboru. Hledání práce není zábavný proces a doba potřebná k náboru se pro zaměstnavatele prodlužuje, přestože na trhu existuje tolik řešení pro talenty. Pomocí umělé inteligence a gamifikace jsme schopni předem shromáždit hlubší poznatky o kandidátech, vytvářet mnohem rychlejší HR procesy a rozhodnutí zaměstnavatelů s vyšším přesvědčením.“
S podporou investorů, jako jsou Paperclip Partners, Invicta Capital a andělští investoři z NEAR Foundation & Wintermute, se Calyptus stal hlavní silou v oblasti talentů Web3 a rozrostl svou komunitu na více než 150 000 členů na X, LinkedIn a Discord. Někteří z jejích zákazníků, jako Balancer, Aragon, Optimism a Aave, snížili náklady až o 66 % a zrychlili své náborové postupy až čtyřnásobně díky používání platformy.