The Maturing Crypto Job Market

CoinDesk · 2024-09-19T15:43:05.000Z

Since the last bull market, we’ve seen a slight fall in the number of crypto jobs available. But, as professional recruiters, we think the market for hiring is as strong as it’s ever been, especially for experienced candidates. If you are fortunate enough to have been in crypto for three or more years, this is a prime job market for you. Companies are looking for candidates with a track record and specialization. Our advice: Stay in your lane and avoid being the generalist. A quick LinkedIn search for profiles containing the keyword “blockchain” on their resumes produces 152,000 results while “crypto” shows 119,000. This is a decline from the peak employment in crypto at about 211,000 mid-2021 due to bear markets, inflation, and layoffs affecting the job market. past major layoffs pic.twitter.com/vfezRaJoJW — Rachit Agarwal (@0xagarwal) September 4, 2024 The industry has been hit hard since the last bull cycle, but it’s not all bad news. Professionals in crypto are loyal and we, as recruiters, don’t see anyone leaving; we only see more qualified candidates looking to join the space. Our LinkedIn DMs and emails are full of people all over the world sharing their resumes and asking for advice on how to transition to Web3. Compared to 2021, when we had a huge influx of people rushing to crypto, we are seeing a much larger talent pool of candidates with two to four years’ industry experience. This is a milestone for this young industry because talent is more developed, teams have more hiring options, and companies don’t have to use as many resources for onboarding. Although the depth of candidate experience has increased, the talent pool must continue to expand in order to keep up with industry growth predictions for the years to come. Competition in hiring roles for protocol engineers and developer relations leaders is stronger than ever due to the rise in expectation of industry experience and demand for core company roles that make up founding teams. Some recent trends from our job board: Three firms reached out in the span of two days about hiring a protocol engineer There has been an uptick in listings for compliance and legal roles during 2024 Candidates with a portfolio/personal brand are much more likely to score a first-round interview. Crypto twitter remains a great outlet for gaining credibility through personal brand building. We know many candidates that get contacted personally by CEOs and executives through X personal accounts. When recruiting, our team considers X profiles to be a strong complement to resumes and portfolios. We even see an opportunity for LinkedIn to become a prime platform for the Web3 community, provided candidates can post engaging content. Staying active on X, attending conferences, and leveraging your specialization in your experience will be the best way to position yourself in this market. Find the people that want to help because this is an industry of professionals that win and help others win. The support is evident through tough moments such as: After a recent layoff at Matter Labs, the co-founder posted on X the letter he sent to employees accounting the difficult decision. Comments from executives and hiring managers flooded the reply section with support and opportunities for those affected. Our advice: Lean into the warm crypto culture and never forget the strength of the community this industry was built on. I just sent this message to the Matter Labs team:===Today, I’m sharing the hardest change we had to make in the 6-year history of Matter Labs. We are restructuring the organization and parting ways with many amazing team members (~16% of the team). We’ve already reached out… — Alex G. ∎ (@gluk64) September 3, 2024 Despite what may seem like challenges and setbacks for crypto from the outside, we are seeing the strongest talent pool to date, fierce competition in hiring, and candidates interviewing with many companies at a time. Candidates with the most success in the job market display a combination of a personal brand, strong network, and know how to leverage their specific skill sets. The biggest trends we see out of this are portfolios, in-person events, and specialized/customized resumes. The future looks very promising for this seasoned talent pool dedicated to the crypto and blockchain ethos. As more teams build with strong talent, we’ll likely see a new cycle of growth that will continue to welcome new professionals eager to join this vibrant industry. Note: The views expressed in this column are those of the author and do not necessarily reflect those of CoinDesk, Inc. or its owners and affiliates.

Od posledního býčího trhu jsme zaznamenali mírný pokles počtu dostupných krypto pracovních míst. Ale jako profesionální náboráři si myslíme, že trh s náborem je stejně silný jako kdykoli předtím, zejména pro zkušené kandidáty.
Pokud máte to štěstí, že jste byli v kryptoměnách tři nebo více let, je to pro vás hlavní trh práce. Společnosti hledají kandidáty s praxí a specializací. Naše rada: Držte se ve svém jízdním pruhu a vyhněte se generalismu.
Rychlé vyhledávání na LinkedIn pro profily obsahující klíčové slovo „blockchain“ v jejich životopisech produkuje 152 000 výsledků, zatímco „crypto“ ukazuje 119 000. Jedná se o pokles z maximální zaměstnanosti v kryptoměnách na přibližně 211 000 v polovině roku 2021 v důsledku medvědích trhů, inflace a propouštění ovlivňujících trh práce.
minulé velké propouštění pic.twitter.com/vfezRaJoJW
— Rachit Agarwal (@0xagarwal) 4. září 2024
Průmysl byl tvrdě zasažen od posledního býčího cyklu, ale nejsou to všechny špatné zprávy. Profesionálové v oblasti kryptoměn jsou loajální a my jako náboráři nevidíme nikoho odcházet; vidíme pouze kvalifikovanější kandidáty, kteří se chtějí připojit k prostoru.
Naše DM a e-maily LinkedIn jsou plné lidí z celého světa, kteří sdílejí své životopisy a žádají o radu, jak přejít na Web3.
Ve srovnání s rokem 2021, kdy jsme měli obrovský příliv lidí, kteří spěchali do kryptoměn, vidíme mnohem větší talentovou zásobu kandidátů s dvou až čtyřletou praxí v oboru. Toto je milník pro toto mladé odvětví, protože talenty jsou více rozvinuté, týmy mají více možností náboru a společnosti nemusejí využívat tolik zdrojů pro onboarding.
Přestože se hloubka zkušeností kandidátů zvýšila, musí se zásoba talentů nadále rozšiřovat, aby držela krok s prognózami růstu odvětví pro nadcházející roky. Konkurence při najímání rolí protokolových inženýrů a lídrů v oblasti vztahů s vývojáři je silnější než kdy jindy, a to kvůli rostoucím očekáváním zkušeností v oboru a poptávce po hlavních rolích společnosti, které tvoří zakládající týmy.
Některé nedávné trendy z naší pracovní desky:
Tři firmy se během dvou dnů obrátily s žádostí o najmutí protokolového inženýra
Během roku 2024 došlo k nárůstu seznamů pro dodržování a právní role
U kandidátů s portfoliem/osobní značkou je mnohem pravděpodobnější, že zabodují v prvním kole pohovoru.
Crypto twitter zůstává skvělým odbytištěm pro získání důvěryhodnosti prostřednictvím budování osobní značky. Známe mnoho kandidátů, které osobně kontaktují generální ředitelé a vedoucí pracovníci prostřednictvím X osobních účtů. Při náboru považuje náš tým X profily za silný doplněk životopisů a portfolií. Dokonce vidíme příležitost, aby se LinkedIn stal hlavní platformou pro komunitu Web3, za předpokladu, že kandidáti mohou zveřejňovat zajímavý obsah.
Zůstat aktivní na X, účastnit se konferencí a využít svou specializaci ve svých zkušenostech bude nejlepší způsob, jak se na tomto trhu umístit. Najděte lidi, kteří chtějí pomoci, protože toto je odvětví profesionálů, kteří vyhrávají a pomáhají vyhrávat ostatním.
Podpora je zřejmá v těžkých chvílích, jako jsou:
Po nedávném propouštění v Matter Labs spoluzakladatel zveřejnil na X dopis, který poslal zaměstnancům odpovědným za obtížné rozhodnutí. Komentáře od vedoucích pracovníků a náborových manažerů zaplavily sekci odpovědí podporou a příležitostmi pro dotčené. Naše rada: Opřete se o vřelou krypto kulturu a nikdy nezapomínejte na sílu komunity, na které bylo toto odvětví postaveno.
Právě jsem poslal tuto zprávu týmu Matter Labs:===Dnes sdílím nejtěžší změnu, kterou jsme museli udělat v 6leté historii Matter Labs. Restrukturalizujeme organizaci a rozcházíme se s mnoha úžasnými členy týmu (~16 % týmu). Už jsme oslovili…
— Alex G. ∎ (@gluk64) 3. září 2024
Navzdory tomu, co se zvenčí může zdát jako výzvy a neúspěchy pro kryptoměny, jsme svědky dosud nejsilnějšího talentového fondu, tvrdé konkurence v náboru a kandidátů vedených pohovory s mnoha společnostmi najednou.
Uchazeči s největším úspěchem na trhu práce vykazují kombinaci osobní značky, silné sítě a vědí, jak využít své specifické dovednosti. Největší trendy, které z toho vidíme, jsou portfolia, osobní události a specializované/přizpůsobené životopisy.
Budoucnost tohoto ostříleného fondu talentů věnovaných étosu krypto a blockchainu vypadá velmi slibně. S tím, jak se bude více týmů budovat se silným talentem, pravděpodobně uvidíme nový cyklus růstu, který bude i nadále vítat nové profesionály toužící připojit se k tomuto pulzujícímu odvětví.
Poznámka: Názory vyjádřené v tomto sloupci jsou názory autora a nemusí nutně odrážet názory společnosti CoinDesk, Inc. nebo jejích vlastníků a přidružených společností.

Prozkoumat více od tvůrce

Nejnovější zprávy