Autor: JiaYi

Jako investor a obchodník Web3 jsem viděl nespočet projektů, ale jen hrstka z nich může skutečně dosáhnout toho nejlepšího v kultuře a komunitě.

Monad je jedním z mála úspěšných příběhů, které stojí za to naučit se od každého podnikatele Dnes budu stručně mluvit o „sedmi palcích“ vedení komunity Monad v mých očích: kulturním napětí, duchovní stimulaci a komunitní kultuře , gamifikační mechanismy, lokalizované offline aktivity, očistné rituály a manažeři zaměření na uživatele.

1. Kulturní napětí Monada

Monad nezůstává u tradičního technického vyprávění, ale zavedením meme kultury se integruje do DNA značky a komunity.

Fialová, barva značky Monad. Nyní však fialový Pepe není jen jednoduchým symbolem značky, ale postupně se vyvinul v symbol, že „všechno lze smíchat s fialovou“.

Ať už jde o kreativitu, technologii nebo kulturní vyjádření, v Monadově komunitě je pro ně místo. Tato jednota a symbolika v barvách vysílá jasný signál:

V ekosystému Monad je v Monad možné všechno, vše je tolerováno.

2. Duchovní motivace je jádrem Monadova úspěchu

Nejlepší géniové správy komunity mají tendenci věnovat více pozornosti duchovním odměnám, spíše než se zaměřovat pouze na chování uživatelů při nákupu tokenů. Podle mého názoru je to jeden z klíčů k úspěchu Monada.

Uživatelé v komunitě například každý den spontánně přispívají nápady a skvělé nápady budou znovu zveřejněny a propojeny na Twitteru Monad. Přestože neexistuje žádná peněžní odměna, každý je ochoten se zúčastnit, protože ví, že jeho práce bude oficiálně uznána a umocněna.

Toto je model pokročilé správy komunity – dává uživatelům pocit participace a uznání, takže uživatelé nepřicházejí pro tokeny, ale aby byli uznáni a participovali.

Monadův étos pomáhá členům komunity mít pocit, že jsou důležitou součástí úspěchu projektu, spíše než pouhými přihlížejícími. Tento druh designu nejen buduje loajalitu, ale také inspiruje pokračující kreativitu a nadšení uživatelů komunity.

3. Biblický průvodce sociální kulturou

Tým Monad není chladným manažerem, ale spíše pečlivým pastorem, který každému nováčkovi poskytuje podrobného „biblického“ průvodce.

Tato „Bible“ obsahuje přehled komunitních aktivit, systém růstu členů a další klíčové informace, prezentované jasným a stručným způsobem, aby pomohl každému novému uživateli rychle pochopit a začlenit se do kultury Monad.

Stejně jako učení náboženského obřadu, monády umožňují každému členovi cítit se vedeni a pečováni. Pokud to bude pokračovat, uživatelům to velmi pomůže, aby posílili svou víru v Monads.

4.Monad promění komunitu v interaktivní hru

Mechanika gamifikace společnosti Monad udržuje komunity živé. Členové mohou získávat XP interakcí a účastí na událostech a odemykat speciální role uznáním od oficiálního týmu a ostatních členů. Monad zkrátka promění jednoduchý chat ve hru a ponoří do ní uživatele, aniž by si to uvědomovali.

Proč je to takto navrženo? Tento mechanismus zvyšuje motivaci lidí k další účasti, protože na každém kroku čekají na odemknutí nové „úspěchy“. Jde o chytré využití herní psychologie v komunitním managementu, stimulující pokračující účast a aktivní interakci mezi uživateli.

5. Offline aktivity: Skutečná komunita se rozšiřuje jak online, tak offline

Otrnul jsem vůči globálním blockchainovým aktivitám a věřím, že mnoho přátel má podobné pocity, rok co rok pořádá setkání a jediné, s čím se setkávají, je skupina známých tváří. Například události jako Dubai Blockchain Week mají jen více než 300 vedlejších událostí!

Pamatujte: Namísto používání offline strategie v průběhu roku k opakovanému spouštění Blockchain Week + pořádání vlastních vedlejších akcí je lepší zvýšit offline aktivity zaměřené na místní komunity a vývojáře.

Když si vaše komunita Discord nebo Telegram vytvoří silnou kulturní identitu značky, místní setkání mohou tuto identitu dále prohloubit a skutečně sjednotit skupinu věrných příznivců. Společnosti Monad se to daří dosahovat prostřednictvím pokračující činnosti místní komunity a developerů.

Víte, skutečná komunita se rozšiřuje online i offline.

6. Očistný rituál

Bláznivá sociální aktivita „Čtvrtek Purgeday“, každý čtvrtek Monad uklidí neaktivní členy a na exkluzivním chatovacím kanálu mohou zůstat jen ti nejaktivnější uživatelé, kterým na projektu opravdu záleží.

Tento „očistný obřad“ demonstruje Monadovu absolutní důvěru v činnost komunity! Nejzákladnější fanoušci se shromáždili, aby vytvořili vysoce aktivní diskusní kruh. Když vstoupí noví uživatelé, budou také infikováni touto silnou komunitní kulturou. Každý se cítí vážený a hrdý na to, že je součástí Monad.

Víte, Monad si uměleckým způsobem pohrává s duševními odměnami a tresty.

7. Manažeři zaměření na uživatele

Monadova komunita je aktivní Bez ohledu na býčí trh nebo medvědí trh téměř nikdo nediskutuje o obchodování s vlnou nebo o cenách měn.

Zde bych chtěl zvláště vzdát hold Billu Mondayovi, který je vůdcem komunity Monada, pokud je můj výzkum správný, poté, co se připojil, byla kultura komunity a konsensus Monada povýšeny na zcela novou úroveň aktivní v DC, ale i v komunitě Pravidelně organizujte komunitní AMA na Twitteru.

Samozřejmě neznám vnitřní situaci Monada. Úspěch komunity nesmí pocházet pouze od něj, ale jeho přínos je nepochybně obrovský.

Mnoho společností má tendenci ignorovat hodnotu obchodníků, zejména komunitních manažerů. Jsou to lidé nejblíže uživatelům a most mezi projekty a uživateli. Pouze lidé, kterým skutečně záleží na uživatelích a jsou zapálení pro jejich projekty, mohou vytvořit takovou komunitní sílu.