Přijetí kryptoměny in pagamenti salariali získává na síle, přičemž státy jako Dubaj uznávají její právní hodnotu. Zaměstnavatelé však při implementaci této formy plateb stále čelí značným regulačním problémům.
Podívejme se na všechny podrobnosti níže.
Dubaj: rostoucí akceptace plateb v kryptoměnách mezi ekonomickými výhodami a regulačními problémy
V posledních letech získávají kryptoměny stále větší význam nejen jako investiční nástroje, ale také jako forma výplaty mezd.
Zejména nedávné rozhodnutí Tribunale di Dubai znamenalo důležitý krok vpřed pro přijetí digitálních měn jako právního prostředku pro výplatu mezd.
Rozhodnutí vydané 15. srpna uznalo platnost criptovalute při proplacení mzdového sporu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vznikl tak precedens, který by mohl podpořit širší rozšíření této praxe.
Soud prvního stupně v Dubaji řešil právní spor, ve kterém si zaměstnanec nárokoval část svého platu v kryptoměnách. Soud rozhodl ve prospěch zaměstnance a nařídil zaměstnavateli zaplatit dlužnou částku v kryptografických tokenech.
Toto rozhodnutí představuje změnu oproti obdobnému případu, který se stal v roce 2023, kdy stejný soud zamítl žádost o platbu v kryptoměnách z důvodu obtížnosti oceňování těchto aktiv.
Podle Iriny Heaver, partnerky advokátní kanceláře NeosLegal, toto rozhodnutí vytváří pozitivní precedens pro přijetí kryptoměn v tradičních finančních systémech.
"Soud uznal, že platy, ať už vyplácené ve fiat nebo kryptoměnách, jsou legitimním právem pracovníka."
Globální přijetí platů v kryptoměnách
Spojené arabské emiráty nejsou jedinou zemí, která dosáhla významného pokroku v přijímání kryptoměn na platy.
Země jako Stati Uniti, Giappone a Austrálie také zavádějí právní rámce pro usnadnění plateb v digitálních měnách. Cesta k plné integraci kryptoměn do tradičních mzdových systémů je však stále dlouhá a složitá.
V některých špičkových společnostech, jako je Phaver e Mantra, stále větší procento zaměstnanců volí výplatu v kryptoměnách.
Tomi Fyrqvist, spoluzakladatel Phaver, uvedl, že zpočátku se téměř 100 % zaměstnanců společnosti rozhodlo dostávat svůj plat v kryptoměnách.
Toto procento se však snížilo kvůli potížím souvisejícím s platformami pro konverzi kryptoměn, ačkoli poptávka zůstává silná.
Patrick Mullin, CEO di Mantra, zaznamenal podobný trend ve své společnosti, kdy rostoucí počet zaměstnanců volí kryptoměny jako formu kompenzace.
Podle Mullina nabízejí platby v digitálních měnách rychlejší doby zpracování, zejména v mezinárodních transakcích, ve srovnání s tradičními bankovními metodami, jako je SWIFT, což může trvat dny.
Regulační výzvy a právní překážky
Navzdory výhodám, které nabízejí platy v kryptoměnách, jejich rozsáhlá implementace představuje četné potíže, zejména na regulační frontě.
Fyrqvist vysvětlil, že k zajištění souladu s místními a mezinárodními zákony musela jeho společnost spolupracovat s poskytovateli třetích stran, kteří se specializují na správu mezd v kryptoměnách.
To umožnilo společnosti Phaver podporovat zaměstnance ve více než 10 zemích při zachování souladu se současnými předpisy.
Mullin zdůraznil, že jeho tým musí provádět přísné právní kontroly v každé jurisdikci, ve které působí, aby bylo zajištěno, že platby kryptoměnami budou v souladu s místními zákony.
Navzdory těmto opatřením je Mullin přesvědčen, že výhody výrazně převyšují související náklady, a to díky výhodám rychlosti a transparentnosti, které kryptoměny nabízejí v globálních transakcích.
Obliba platů v kryptoměnách se každopádně v jednotlivých regionech velmi liší. V zemích jako Hongkong a Turecko je poptávka po platech v digitálních měnách obzvláště vysoká, zejména kvůli ekonomickým faktorům, jako je inflace.
Například v Turecku mnoho pracovníků dává přednost výplatě ve stablecoinech spojených s americkým dolarem kvůli devalvaci turecké liry.
Dokonce i Spojené arabské emiráty, zejména Dubaj, se stávají centrem platů v kryptoměnách.
Dubajské mezinárodní finanční centrum a globální trh Abu Dhabi vytvořily regulační rámce, které usnadňují platby v kryptoměnách za předpokladu, že budou dodržovány přísné postupy due diligence a dodržování předpisů.
