Autor: Alex G. (∎, Δ)
Sestavil: Deep Wave TechFlow
Právě jsem poslal zprávu týmu Matter Labs:
Dnes oznamuji nejtěžší změnu v Matter Labs za posledních šest let. Procházíme organizační reorganizací a museli jsme se rozloučit s mnoha skvělými členy týmu (cca 16 % týmu). S každým dotčeným zaměstnancem jsme komunikovali individuálně.
Jako zakladatel a CEO beru plnou odpovědnost za toto rozhodnutí a všechna předchozí rozhodnutí. Těm kolegům, kteří odcházejí: Je škoda, že k tomu musíme dojít. Bolí mě rozloučit se s talentovanými zaměstnanci z důvodů, které nemají nic společného s výkonem. Vysvětlím, proč jsme se tak rozhodli, jak se staráme o členy týmu, kteří odcházejí, a co to znamená pro budoucnost Matter Labs.
Proč jsme se tak rozhodli
Od svého počátku společnost Matter Labs trvala na vybudování efektivního a soustředěného týmu zaměřeného na jednu hlavní misi – podporovat masové přijetí kryptoměny v oblasti osobní suverenity. Náš malý, ale schopný tým nám umožňuje neustále prosazovat působivé inovace a neustále se přizpůsobovat externím změnám.
Od letošního roku se naše tržní prostředí a obchodní potřeby výrazně změnily. Všimli jsme si, že mnoho týmů vyvíjejících se na zkSync Era nyní vyžaduje jinou technologii a podporu, než tomu bylo v minulosti. Současně se také výrazně zvýšila poptávka po řetězu ZK.
Role Matter Labs v decentralizovaném ekosystému zkSync se také vyvíjí. Uvedení Elastic Chain a ZK Nation je příležitostí k přehodnocení naší strategie, cílů a složení týmu. Provedli jsme komplexní organizační plánování a zjistili jsme, že současná konfigurace talentů a pozic plně nevyhovuje našim potřebám. Přezkoumali jsme tedy každou roli ve společnosti, abychom se ujistili, že správní lidé jsou na správných místech, aby tým zůstal agilní a produktivní.
Jak ubytováváme odcházející zaměstnance
Pro zaměstnance, kteří dnes odcházejí, jsme vyvinuli komplexní balíček odstupného, který zahrnuje:
Základní plat: Zajistěte, aby byly poskytovány 3 měsíce základního platu.
Lékařská a duševní podpora: 4 měsíce nepřetržitého krytí.
Uplatnění opce: Opce budou plně uplatněny před oficiálním datem rozdělení a u zaměstnanců, kteří ve společnosti odpracovali déle než 6 měsíců, bude prominuto rozhodné období.
Kariérní podpora:
Seznam dotčených zaměstnanců můžete volitelně sdílet s investory.
Poskytněte individuální schůzky na podporu kariéry se členy vedoucího týmu, abyste mohli plánovat kariérní rozvoj.
Poskytněte životopis a návrhy na optimalizaci profilu LinkedIn.
Vybavení: Zaměstnanci si mohou ponechat notebooky poskytnuté společností a další vybavení zakoupené prostřednictvím firemních grantů.
Imigrace: Imigrační pomoc bude k dispozici během následujících 4 měsíců.
Pohled do budoucnosti
Jako generální ředitel je mou povinností neustále zjednodušovat organizační strukturu, aby se v budoucnu vyhnulo podobným bolestivým úpravám. Zajistím, aby všichni noví zaměstnanci na funkce a pozice byli v souladu s naší dlouhodobou strategií a udržovali nejvyšší standardy výkonu.
I když jsou dnešní změny srdcervoucí, věřím si v budoucnost. Poptávka po naší technologii roste, jen letos se na Elastic Chain spustilo asi tucet řetězců a mnoho dalších týmů vyvíjejících se na zkSync Era. Máme také štěstí, že máme dostatek finančních prostředků, abychom mohli prosperovat i během mnohaletého medvědího trhu. Budeme i nadále růst a získávat talenty, které budou rozhodující pro další fázi Matter Labs.
Nakonec bych chtěl vyjádřit hlubokou vděčnost každému členovi týmu, jak těm, kteří odcházejí, tak těm, kteří jsou s námi i nadále, za jejich cenné příspěvky na naší cestě. Právě díky vašemu úsilí je Matter Labs tím, čím je dnes: transformační silou pro svobodu po celém světě.
Poskytnu týmu další podrobnosti o dnešním rozhodnutí, abyste mohli přímo slyšet mé vysvětlení. Kromě toho budou vedoucí vašich týmů během týdne organizovat týmová fóra a setkání.
Alex
