Pantera Capital nedávno provedla největší kompenzační průzkum v kryptoměnách s 502 účastníky obecného průzkumu. Když jsme získali výsledky, objevili jsme něco překvapivého: kryptoměny, na rozdíl od téměř všech ostatních odvětví, o kterých víme, platí ženy více než muži.

Toto zjištění je jasným bodem pro průmysl, který se potýká se svým mainstreamovým vnímáním veřejnosti. Ve společnostech, které neobsahují kryptoměny v USA, žena obecně vydělá 84 centů za každý dolar, který vydělá muž. V kryptoměnách vydělávají ženy asi o 15 % více než muži na základě středních základních platů, což v překladu znamená 1,15 dolaru za každý dolar, který muž vydělá.

Podíváme-li se konkrétně na profesní skupiny, skupina „Producenti a režiséři“ v zábavním průmyslu je jedinou další oblastí, kde ženy vydělávají vyšší mzdy než muži. Zatímco ostatní profese s vyšším vzděláním se blíží rovnému odměňování, realita je taková, že i v technologickém odvětví Web2 muži stále převyšují ženy se značným náskokem.

Bylo provedeno mnoho ekonomických studií s cílem identifikovat faktory, které jsou základem rozdílu ve mzdách bez kryptoměn. Mezi pravděpodobná vysvětlení patří genderová zaujatost při přijímání zaměstnanců, dělba práce uvnitř domácností a výběr do odvětví s nižšími platy. I když je třeba provést další výzkum základních faktorů vysvětlujících obrácený mzdový rozdíl v kryptoměnách, naše data naznačují, že důležitou roli hraje zkušenost. Ženy v kryptoměnách bývají zkušenější a často na středních až vyšších pozicích, s více než pětiletými zkušenostmi v podobných rolích. Naproti tomu větší podíl mužů zaujímá vstupní pozice.

Ale i když kontrolují zkušenosti, ženy stále vydělávají muže v kryptoměnách. Autoři naznačují, že věrohodné vysvětlení konzistentní s daty je, že v kryptoměnách jsou ženy „lindy“. Být lindy znamená překonat nějakou překážku, která předpovídá váš budoucí úspěch. Tato myšlenka naznačuje, že ženy, které překonaly překážky v kryptoprůmyslu, mají nepozorovatelné vlastnosti, jako je odolnost a vysoká kompetence, což v kombinaci s časem v tomto odvětví vede k vyšším platům.

Další teorií je, že muži v kryptoměnách jsou ve srovnání se ženami nedostatečně placeni. Tato teorie se zdá méně pravděpodobná, protože by naznačovala vyšší celkový počet žen v kryptoměnách, které lákají k lepšímu platu, což nepozorujeme. Očekávali bychom také, že uvidíme mnohem více žen v rané kariéře v kryptoměnách, které budou hledat vysokou mzdu, ale opět je jejich přítomnost minimální, takže tato teorie pro naše data příliš nesedí.

A konečně, myšlenka, že ženy jsou více averzní k riziku a že kryptoměna je riskantní kariéra, je věrohodná, ale také není v souladu s údaji. Obvykle se tolerance vůči riziku v průběhu času snižuje, což naznačuje, že v tak nestabilní oblasti je méně zkušených žen. Údaje však ukazují významnou přítomnost žen se značnými zkušenostmi v tomto odvětví, takže není jasné, proč by došlo k tak výraznému účinku pouze na základě úrovně zkušeností.

Obrácený mzdový rozdíl v kryptoprůmyslu může naznačovat, že nabízí lepší příležitosti pro ženy než tradiční obory. I když je důležité si uvědomit, že ženy budou pravděpodobně i nadále čelit překážkám v tomto odvětví, relativně spravedlivé mzdy v kryptoměnách naznačují potenciální posun směrem k větší genderové rovnosti. To znamená progresivní trend v tomto poměrně novém oboru, který nabízí naději na vyrovnanější budoucnost.

Poznámka: Názory vyjádřené v tomto sloupci jsou názory autora a nemusí nutně odrážet názory společnosti CoinDesk, Inc. nebo jejích vlastníků a přidružených společností.