一家公司的招聘，能够揭示其战略执行的实际进展，同时反映出行业需求的变化轨迹，由此可预判未来市场的活跃程度与发展潜力。
根据 Tiger Research 发布的报告显示，在美国证券交易委员会（SEC）于 2024 年 1 月批准比特币现货 ETF 后，全球 Web3 市场的招聘职位开始显著增加。随着市场复苏预期的上升，招聘活动变得相对活跃。
2024 年上半年，Web3 招聘职位数量同比增长约 20%，反映出行业整体预期较去年有显著上升。招聘职位的增加主要来自加密 ETF 管理公司和交易所。
上半年，亚洲市场的 Web3 招聘职位在以下地区最为活跃在新加坡、印度和香港。尤其是新加坡的招聘人数与 2023 年下半年相比增长约 23%。
随着加密行业招聘需求的显著增长，Web3 领域的吸引力逐渐延伸至 Web2 的资深高管层，形成了跨界高级人才涌入的新趋势。传统互联网巨头的高层管理者被 Web3 所吸引，纷纷投入到这个充满活力的领域，将 Web2 的成熟经验带入 Web3 的创新发展之中。
例如，前高盛资产与财富管理全球战略主管 Peter Mintzberg 加入灰度（Grayscale）担任 CEO，迪士尼乐园、体验和产品全球产品管理副总裁 Dan Odell 加入 ConsenSys 担任首席财务官（CFO），比特币矿企 Hut 8 聘请花旗集团前高管 Sean Glennan 为 CFO，加密托管机构 Copper 聘请高盛前董事总经理 Amar Kuchinad 接替 Dmitry Tokarev 担任 CEO，前索尼、BeInCrypto 高管 Vugar Usi Zade 加入 Bitget 担任首席运营官等等。
与此同时，Web3 内部也日益频繁地出现顶尖机构间的管理层流动，高管的「人才迁徙」显著增加，不断加深加密行业管理团队的流动性和协同性，进一步加速了 Web3 行业的竞争与成熟。币安成为一个突出的「人才磁场」，吸引了来自多个公司、不同背景的高管加入其团队。
根据 @_FORAB 的统计，除了 OKX 的高管流向币安外，包括原 Kraken 首席财务官、原 OV 风投投资经理，以及 CMC 内容创作者等都在流入币安，进一步充实了币安的管理层。
币安的前高管也不断流向其他平台，例如 Bitget 等公司，形成了多向交叉的人才迁徙网络。例如目前 Bitget 首席法务官 Hon Ng 为原币安政策法律主管，首席商务官 Min Lin 则是原币安全球懂事和发展主管等等。
这种精英流动和知识流动相互叠加，推动着行业更快向成熟迈进，赋予加密行业更强的适应力和创新力。
这股迁徙潮背后究竟隐藏着什么样的吸引力？是什么让这些顶尖人才纷纷投向加密行业？我们希望深入探讨加密行业作为高级管理人才理想去向的特质，分析能够吸引顶级人才的加密企业特征，以及这种跨界人才迁徙背后所反映的行业发展趋势和企业吸引力因素。

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