🚀 Binance 成为行业绝对龙头多少成分是运气？
我经历了币安的爆发式增长，团队人数从早期 300 人，3 个月迅速膨胀到 800 多人。但即便在如此快速扩张的情况下，CZ 开通了任何人和可以与 CZ 对话的 one on one 确保不丧失对公司的客观了解，允许越级汇报在 Binance 常见无比。
一次我跟 CZ 的线下 one on one 上，CZ 腰痛到不行，但是还是坚持跟我 one on one。
他躺在瑜伽垫上，胸前支起一个电脑，然后示意我坐到椅子说。
他说：“如果不介意的话，我是否可以躺着跟你对话，因为我身体现在比较不舒服” 我的天，只要老板不介意就好，竟然问我介意与否。😱
在对话中，他对我的优缺点进行了非常深刻的分析，让我甚至一度以为他对我的了解胜过了我自己。
在对话中，我跟CZ直接的表达了我看到的 Binance 的管理上的不足和超高速扩充团队带来的弊端，同时每次无论我们员工认为公司面对了什么样的天花板，CZ 都在发生不好事情之前突破了挑战。比如，公司在扩充到 800 多人的时候，停止了扩招，开始更细致的进行中层培训，严谨考核制度等举措。
这样的事情举不胜举。我眼中，别人认为的运气，是 Binance 核心领导 CZ 和 Heyi 等人的价值管和认知下的选择，和完美的执行能力。
我运气很好，有机会在我人生中经历这么一次职业生涯的体验；
BNBhoulder 运气很好，大家有 CZ 和 Heyi 和数千名优秀的币安小伙伴来给自己打工。
我只需要相信他们就够了。
(努力复原当时场景，如图）
