很多人其实不明白一件事：

人际关系的核心不是怎么样处理的问题，而是谁压制谁的问题。

你比如在生活中，两个不相干的人，打不到什么交道的人，关系根本不需要处理，想理就理，想怼就怼，想拉黑就拉黑。

单位里就不能这样，因为等级森严，大多数的情况下都是一方压制一方，说白了，你得罪不起。

除此以外，不存在谁压制谁的情况下，比如同事之间，其实就是一群需要互相配合的陌生人, 但是由于你的背叛成本很低，这种表面的平静很容易被打破。

比如我见过为了讨好领导或者急于站队，公开和同事撕破脸的；
见到过为了芝麻大小的利益，或者遇见事儿害怕把自己扯进去，毫不犹豫把锅推给别人的；
见到过你认真工作，别人就认为你侵犯了他的利益，你特么就是卷王，从而就要搞你的；
见到过你处处帮忙维护，最后为了自己上位，就咬你一口的小徒弟或者是同事……

你说以上这些情况，是关系没有处理不好的问题么？显然不是的。

假如你有能力，你是领导的红人，没有人得罪得起你，别人就要时时刻刻想着怎么处理好和你的关系。

而当你总想着处理和别人的关系的时候，本质上你就是个弱者。如果你跟谁都这样，你就是个人人可欺的对象，无论怎样想着去“处理”好，事实上都不可能处理好和别人的关系，因为人人都喜欢捡软柿子捏。

林冲不就是这样么，他老想着退让，老想着岁月静好，结果就因为老婆被领导的儿子惦记上了，就被害得家破人亡，换了武松领导敢么？

最后总结一句话，让自己变强，提高在领导心目中的重要性，提升自己的能力，性格再强悍一点，让别人来处理和你的关系，才是最优的解决办法。

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