当马斯克以440亿美元收购推特时，很多人都说他疯了。但三个月后的数据显示，这位"硅谷钢铁侠"正在用铁血手段创造着一个效率奇迹。
裁员风暴：一场史无前例的"瘦身"行动
就在收购后的第一个月，马斯克就开启了推特史上最大规模的裁员行动。8000多名员工收到了解雇通知，占总人数的三分之二。"周五如果没收到邮件，就说明你还在团队里"——这个冷酷的通知让整个硅谷震惊。
更让人意外的是，裁员后的推特不仅没有瘫痪，运营效率反而大幅提升。一位留任的工程师透露："以前需要3个人完成的工作，现在1个人就能搞定。因为流程精简了，反而更容易做决策
极限效率：SpaceX模式入侵推特
马斯克将他在SpaceX创造的"极限工作文化"原封不动地搬到了推特：
取消远程办公，所有人必须返回办公室
每周工作时间不低于50小时
数据证明：残酷但有效
这场效率革命的成果令人震惊：
运营成本大幅降低
服务器响应速度提升
广告收入在短暂下滑后回升
争议与反思
但这种极限效率也带来争议。有人质疑这种工作强度是否可持续，也有人担心产品质量会受影响。但马斯克的回应很直接："如果你想要舒适，推特不适合你。我们在这里改变世界，不是来度假的。"
一位硅谷分析师指出："马斯克正在证明一个残酷的真相：很多科技公司确实人员臃肿。他的'精简即效率'理念，可能会重新定义整个行业的人员配置标准。
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